Pracownik zatrudniony jest w gminnym ośrodku kultury na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W warunkach zatrudnienia wskazano jednak, że wykonuje on pracę w wymiarze 1/2 etatu jako kierowca autobusu oraz w wymiarze 1/2 etatu – w ramach „oddelegowania” z urzędu gminy – jako konserwator. Czy taki zapis w umowie o pracę jest prawidłowy? Czy dopuszczalne jest oddelegowanie pracownika na część etatu do ...

Czy instytucja kultury ma obowiązek wskazania w umowie o pracę wysokości przysługującego pracownikowi dodatku stażowego – np. poprzez zapis typu: „dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego”? Kwestia ta budzi wątpliwości, szczególnie gdy wewnętrzny regulamin wynagradzania w danej instytucji przewiduje obowiązek wypłaty dodatku za wysługę lat, a jego wysokość uzależniona jest od udokumentow...