Instytucja kultury w 2026 roku – nowe obowiązki kadrowe i płacowe po wzroście pensji minimalnej

Aktualności

Renata Majewska

15.10.2025

Aktualny

Instytucja kultury w 2026 roku – nowe obowiązki kadrowe i płacowe po wzroście pensji minimalnej

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę do 4.806 zł brutto, co oznacza wyższe pensje, składki i świadczenia pracownicze. Dla instytucji kultury podwyżka ta oznacza konieczność aktualizacji umów, budżetów wynagrodzeń oraz kalkulacji dodatków i świadczeń. Zmiana wpływa m.in. na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy i świadczenia chorobowe, a także na limity PPK i składki ZUS. Warto już teraz sprawdzić, jak nowa stawka wpłynie na rozliczenia pracowników i zleceniobiorców w 2026 r.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Dlaczego wysokość minimalnego wynagrodzenia netto w 2026 r. może się różnić
Jak obliczyć dodatek za pracę w nocy po podwyżce płacy minimalnej w 2026 roku
Jak zmienia się wysokość odpraw i odszkodowań pracowniczych od 2026 roku
Jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na preferencyjne składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców w 2026 roku
Jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na składki ZUS w przypadku urlopu wychowawczego, zleceń i zbiegu tytułów ubezpieczenia w 2026 roku
Czy wzrost płacy minimalnej w 2026 r. wpływa na wysokość wpłat i limitów w PPK
Ile maksymalnie może wynosić wynagrodzenie za praktykę absolwencką w 2026 roku

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.