Jeżeli w Twojej instytucji kultury pracownicy korzystają ze zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, rodzicielskich czy opiekuńczych, to ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru zasiłku jest jednym z kluczowych zadań po Twojej stronie. W 2026 r. szczególnej uwagi wymagają sytuacje takie jak zmiana etatu, niepełne miesiące zatrudnienia, umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami, przekroczenie 30-krotności czy konieczność uzupełniania wynagrodzenia. Każdy z tych przypadków może wpłynąć na wysokość świadczenia i ewentualną odpowiedzialność wobec ZUS. W tym materiale przeprowadzimy Cię krok po kroku przez zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych w 2026 r., wskazując miejsca, w których najczęściej pojawiają się błędy wymagające późniejszych korekt dokumentów i raportów rozliczeniowych.