Czy w jednostkach kultury potrzebny jest regulamin wynagradzania i czy konieczny jest załącznik w zaszeregowania pracowników?

Jesteśmy samorządową jednostką kultury. Zatrudniamy mniej niż 20 osób. Przepisy nie obligują nas do utworzenia regulaminu wynagradzania dla pracowników naszej instytucji, ale pomimo tego kierownik zamierza utworzyć taki regulamin. Czy istnieją jakieś argumenty negatywne do nietworzenia regulaminu lub pozytywne do jego przygotowania? Czy w tabeli stawek wynagradzania należy uwzględnić minimalne wynagrodzenie obowiązuj...