Rozstrzygnięcie nadzorcze: W jaki sposób w statucie instytucji kultury należy zdecydować o utworzeniu stanowiska zastępcy dyrektora
W statucie instytucji kultury nie wystarczy zapisać, że można utworzyć stanowisko zastępcy dyrektora – trzeba jednoznacznie przesądzić, że takie stanowisko zostaje utworzone. Takie stanowisko zajął Wojewoda Śląski w rozstrzygnięciu nadzorczym z 28 marca 2025 r., stwierdzając nieważność przepisu statutu Gminnego Ośrodka Kultury w Kruszynie. Organ nadzoru uznał, że zapis mówiący o możliwości utworzenia stanowiska jest zbyt ogólny i nie realizuje ustawowej delegacji z art. 15 ust. 8 ustawy o działalności kulturalnej. Tylko jednoznaczne określenie utworzenia stanowiska zastępcy dyrektora pozwala wskazać jego liczbę oraz tryb powoływania i odwoływania – bez tego statut jest wadliwy i narażony na unieważnienie.
Statut instytucji kultury, który przewiduje jedynie możliwość utworzenia stanowiska zastępcy dyrektora – bez jednoznacznego przesądzenia, że stanowisko to rzeczywiście zostanie utworzone – nie spełnia wymogów określonych w art. 15 ust. 8 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Takie stanowisko zajął Wojewoda Śląski w rozstrzygnięciu nadzorczym z 28 marca 2025 r., stwierdzając częściową nieważność uchwały rady gminy, która w sposób zbyt ogólnikowy uregulowała kwestię zastępstwa dyrektora GOK.
Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:
- Jakie wątpliwości wzbudził zapis statutu dotyczący możliwości utworzenia stanowiska zastępcy dyrektora
- Dlaczego zapis o „możliwości utworzenia” stanowiska zastępcy dyrektora uznano za niewłaściwe wykonanie delegacji ustawowej
- Dlaczego statut musi jednoznacznie przesądzać o utworzeniu stanowiska zastępcy dyrektora, aby można było określić jego liczbę i tryb powoływania
- Czy statut instytucji kultury powinien precyzyjnie wskazywać utworzenie i liczbę stanowisk zastępców dyrektora
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:
- komentarze ekspertów do nowości prawnych,
- codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
- indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
- gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!
Autor
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym