Wartościowanie pracy w instytucji kultury – jakie kryteria naprawdę mają znaczenie?

Ujednolić opisy wszystkich stanowisk.

Przygotuj opisy według jednego schematu – także dla stanowisk artystycznych. Dzięki temu każde stanowisko będzie oceniane na podstawie porównywalnych informacji.

Dostosuj podkryteria do specyfiki instytucji kultury.

Nie przenoś automatycznie systemów stosowanych w przemyśle lub korporacjach. Uwzględnij m.in. samodzielność twórczą, wkład autorski, obciążenie głosowe, odpowiedzialność za jakość artystyczną oraz nieregularny czas pracy.

Ustal i udokumentuj wagi przed rozpoczęciem wartościowania.

Nie zmieniaj wag po zobaczeniu wyników. Ich dobór powinien być uzasadniony charakterem działalności konkretnej instytucji i zapisany przed przyznawaniem punktów.

Przeprowadź wartościowanie zespołowo i dokumentuj rozbieżności.

Włącz do zespołu osoby, które znają specyfikę pracy artystycznej, merytorycznej i technicznej. Zapisuj sposób przyznawania ocen oraz różnice stanowisk członków zespołu.

Po wartościowaniu sprawdź lukę płacową w poszczególnych kategoriach.

Nie ograniczaj się do porównania średnich wynagrodzeń całej instytucji. Analizuj różnice między kobietami i mężczyznami wykonującymi pracę o jednakowej wartości oraz zachowaj pełną dokumentację zastosowanej metody.