W jaki sposób zrezygnować z tworzenia ZFŚS w instytucji kultury

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Zatrudniamy 18 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Proszę o poradę w sprawie rezygnacji z tworzenia ZFŚS na kolejny rok a w to miejsce wprowadzenia wypłacania świadczenia urlopowego od następnego roku. W jaki sposób przeprowadzić tę zmianę? W instytucji został wybrany przedstawiciel pracowników. Regulacje dotyczące ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego zawarte są w Ustawie z 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, czy w takim razie w planie finansowym na następny rok kwotę przeznaczoną na wypłatę świadczenia urlopowego ujmujemy w tej samej pozycji ZFŚS?

Czytaj więcej

Nie będzie oskładkowania umów zlecenia

Jeśli chodzi o oskładkowanie umów zlecenia, jest decyzja premiera, że ta reforma nie będzie realizowana - wskazała w rozmowie z "Faktem" minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz. Informacja została zamieszczona na stronie internetowej Polskiej Agencji Prasowej 24 grudnia 2024 r. Sprawdź szczegóły.

Czytaj więcej

Jakie rozliczyć z pracownikami dodatkowe wynagrodzenie za udział w projekcie

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Jesteśmy w trakcie pisania wniosków ministerialnych na pozyskanie środków pozabudżetowych. Chcemy, aby nasi pracownicy otrzymali dodatkowe pieniądze za prace przy projekcie, za nadzór nad nimi. W kosztorysie zostanie zaplanowane wynagrodzenie dla koordynatora, kierownika, specjalisty itd. Będą to osoby, które są zatrudnione na umowie o pracę. Zadania, które są w zakresie czynności, będą pokrywały się z zadaniami zleconymi w projekcie. Na jakiej podstawie będziemy mogli pracownikowi wypłacić dodatkowe środki finansowe. Czy zawrzeć z nimi umowę zlecenia, czy można podpisać z pracownikiem porozumienie, że na czas wykonywania prac z projektu, będzie pomniejszane wynagrodzenie z umowy o pracę, a zamiast tego otrzyma środki z projektu?

Czytaj więcej

Czy można zarządzeniem powołać dyrektora komisji socjalnej

Będziemy aktualizować nasz regulamin ZFŚS. Czy zapis o powoływaniu komisji socjalnej przez dyrektora jednostki w drodze zarządzenia będzie zgodny z prawem?

Czytaj więcej

Jak rozliczyć faktury za zakupy na portalu Allegro

Mamy problem z fakturami za zakupy na portalu Allegro. Zakupiony towar został opłacony i dostarczony zgodnie z zamówieniem. W wyniku wielu zakupów nasz ośrodek uzbierał od Allegro tzw. monety, czyli bonusy za zakupy. Faktura jest wystawiona przez firmę dostarczającą na kwotę wynikającą z zamówionego towaru na kwotę 499,41 zł i dostarczona wraz z towarem. Natomiast płatność została zrealizowana w momencie składania zamówienia w kwocie 434,41 zł, czyli pomniejszona o monety. Problem dotyczy zobowiązania, które wystąpiło u nas z powodu braku dokumentu umożliwiającego zaksięgowanie rabatu. Dostawca nie widzi podstaw do obniżenia swojej faktury, gdyż Allegro wypłaciło im całą kwotę, a Allegro nie wystawia żadnych dokumentów na swoje bonusy/upusty. Jak rozwiązać ten problem i jak zaksięgować różnicę powstałą między wartością faktury a przelewem?

Czytaj więcej

Czy nieruchomość będąca własnością biblioteki może być przejęta przez gminę

Jesteśmy biblioteką połączoną z domem kultury. Budynek biblioteki jest naszą własnością (akt notarialny). Oddzielny budynek domu kultury administrujemy (umowa użyczenia z gminą). Burmistrz chce przenieść bibliotekę do domu kultury i zająć budynek biblioteki na swoje potrzeby. Jest to dla nas sytuacja bardzo niekomfortowa, ponieważ zmusza się nas do zmieszczenia wypożyczalni na powierzchni kilkukrotnie mniejszej niż w tej chwili posiadamy. Zastanawiam się, czy organizator może coś takiego zrobić? Co z własnością budynku? Otrzymałam polecenie przeniesienia się i informację, że jest przygotowywany projekt uchwały Rady Miejskiej w sprawie przejęcia naszego obiektu.

Czytaj więcej

Od 1 stycznia 2025 r. zostaje podwyższona o 2,40 zł minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia dla osób zatrudnianych w ramach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Oznacza to, że w 2025 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł. Sprawdź, jak obliczyć należne wynagrodzenie.

Czy pracownik instytucji kultury może być przeniesiony do urzędu gminy

Czy pracownika domu kultury zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść do urzędu gminy na mocy porozumienia stron?

Czytaj więcej

Jak ustalić limit godzin nadliczbowych dla niepełnoetatowca

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Mamy wprowadzony roczny okres rozliczeniowy, system równoważnego i jednocześnie elastycznego czasu pracy. 1. Czy w świetle powyższego systemu czasu pracy następujący zapis w umowie o pracę odnośnie limitu godzin dla pracownika zatrudnionego na część etatu (0,5) będzie prawidłowy: „Pracownik zatrudniony jest na 1/2 etatu, co oznacza przeciętny wymiar czasu pracy wynoszący 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym obowiązującym u Pracodawcy (styczeń–grudzień). W przypadku wykonywania pracy przekraczającej 20 godzin tygodniowo, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Przekroczenie przeciętnie 30 godzin pracy tygodniowo skutkuje przyznaniem Pracownikowi dodatku do wynagrodzenia zgodnie z art. 1511 § 1 Kodeksu pracy". 2. Jak rozliczyć wystąpienie godzin ponadwymiarowych (przekroczenie 20 godzin pracy, ale nie przekraczających 30 godzin)? W jakim momencie należy wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie – na koniec miesiąca czy na koniec okresu rozliczeniowego? 3. Jak rozliczyć wystąpienie godzin ponadwymiarowych przekraczających 30 godzin? W jakim momencie należy wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie + dodatek jak za nadgodziny – na koniec miesiąca czy na koniec okresu rozliczeniowego?  

Czytaj więcej

W jaki sposób praca w gospodarstwie rolnym wpływa na staż pracy

Dwoje pracowników dostarczyła zaświadczenia z KRUS. Pracownica 1: podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie1 kwietnia 2007 r. do 3 listopada 2013 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno- rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako domownik. Pracownica 2: kontynuowała ubezpieczenie przed 1991 r. w okresach: 1 stycznia 1989 r. – 31 grudnia 1990 r., podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie: 1 stycznia 1991 r. do 30 czerwca 2007 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik (małżonka).   Czy w obu przypadkach wymienione okresy ubezpieczenia zostaną doliczone do stażu pracy pracowników? Czy na nowo przeliczamy staż pracy pracownika? Co ze świadczeniami i urlopem wypoczynkowym?

Czytaj więcej