Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego w kulturze

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę 0,5 etatu. Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym od 1 lutego 2023 r. Czy musi pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny czy może przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu? Jak wtedy wyglądają jego skrócone godziny pracy. Ten sam pracownik do 26 sierpnia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 27 sierpnia pracownik wrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop z tytułu orzeczenia o niepełnosprawności należy jej się za rok 2023 i 2024. Czy na wyście z pracy do lekarza specjalisty również należy się dodatkowy urlop.

Czytaj więcej

Czy organizator może wprowadzić plan urlopów dla dyrektora instytucji kultury

Czy burmistrz, który jest organizatorem, może wprowadzić plan urlopu dla dyrektorów instytucji kultury? W statucie znajduje się zapis, iż nadzór nad działalnością instytucji sprawuje burmistrz, natomiast nie została zawarta wzmianka o wykonywaniu przez burmistrza czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora instytucji.

Czytaj więcej

Kto podpisuje z dyrektorem instytucji kultury umowę o pracę

Kto zatrudnia dyrektora gminnego ośrodka kultury i kto podpisuje zawartą z dyrektorem umowę o pracę? Kto podpisuje wnioski urlopowe oraz delegacje dla dyrektora gminnego ośrodka kultury?

Czytaj więcej

Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia dla dyrektora instytucji kultury

Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia dla dyrektora instytucji kultury (powołanego przez gminę, która jest organizatorem)? Czy należy tam zawrzeć również informację o nadgodzinach? Czy mogę prosić o przykładową dla dyrektora zakładu budżetowego?

Czytaj więcej

Jak opodatkować paczki świąteczne z ZFŚS

W ramach ZFŚS zakupiliśmy świadczenia rzeczowe (paczki świąteczne dla dzieci pracowników). Pracownicy przekroczyli limit 1.000 zł dlatego też został naliczony i zapłacony podatek do urzędu skarbowego. Jak ściągnąć zapłacony podatek od paczki danej pracownikowi? Czy pracownik powinien wpłacić podatek na konto ZFŚS?

Czytaj więcej

Wdrożenie ustawy o sygnalistach w instytucji kultury – co ze sprawozdaniami

Jako miejska instytucja kultury wdrożyliśmy wewnętrzną procedurę dotyczącą ustawy o sygnalistach. Wcześniej wszystko zostało skonsultowane ze związkami zawodowymi oraz powołane zostały komisje przyjmujące oraz rozpatrujące zgłoszenia. Proszę o informację, czy oprócz tego powinniśmy wdrożyć także na podstawie zarządzenia dyrektora procedurę zgłoszeń zewnętrznych (rozdział IV ustawy), powołać osobę przyjmującą oraz czy spoczywa na nas obowiązek składania sprawozdań do rzecznika praw obywatelskich do 31 marca za rok poprzedni? Czy zgłoszenia zewnętrzne można składać do gminy miasta jako naszego organizatora, czy rzecznika praw obywatelskich?

Czytaj więcej

Instytucje kultury, podobnie jak inne jednostki sektora finansów publicznych, muszą sporządzać sprawozdania finansowe zgodnie z przepisami rachunkowości. Jednak istnieją pewne uproszczenia, które mogą znacząco ułatwić ten proces i ograniczyć biurokrację. Warto zwrócić uwagę na możliwość stosowania uproszczonego bilansu oraz rachunku zysków i strat, jeśli instytucja spełnia określone kryteria. Jakie konkretne uproszczenia są dostępne i w jakich warunkach można je zastosować? Sprawdź, jak zoptymalizować sporządzanie sprawozdania finansowego za 2024 rok w instytucji kultury, zachowując zgodność z obowiązującymi przepisami.

Zmiana miejsca wykonywania pracy – czy potrzebny jest aneks do umowy o pracę

Mam pracownika gospodarczego u którego miejscem wykonywania pracy jest ośrodek kultury, w związku z remontem ośrodka który będzie trwał około 2 lat musimy przenieść pracownika na inny ośrodek w innej miejscowości. Czy jeśli zrobię aneks do umowy na zmianę Ośrodka oraz miejsca pracy to będzie w porządku? Czy czas na który będzie zawarty aneks musi być wpisany czy nie koniecznie?

Czytaj więcej

Na jakiej podstawie należy przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi jednostki kultury

Dyrektor samorządowej jednostki kultury będzie miał w miesiącu kwietniu staż pracy w wysokości 45 lat pracy. W tym roku będzie mu przysługiwać nagroda jubileuszowa. Na jakiej podstawie należy przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi jednostki kultury, jeżeli ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej w art. 31b ust. 3 pkt 5 przewiduje maksymalną wysokość nagrody jubileuszowej jedynie w wysokości 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy. Podobnie reguluje tą kwestię rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania – paragraf 2 ust. 2 pkt 1 lit. d- 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 i 40 latach pracy. Regulamin wynagradzania ( którego nie stosuje się do kadry zarządzającej) reguluje wysokość nagrody jubileuszowej dla osób ze stażem pracy 45 i 50 letnim? Czy należy uznać, że nagroda jubileuszowa nie przysługuje w ogóle czy należy stosować do dyrektora maksymalną stawkę określoną w ustawie lub rozporządzeniu? a może zastosować stawkę z regulaminu wynagradzania?

Czytaj więcej

Wynajem lokalu w instytucji kultury – co z zaświadczeniem o niekaralności

Mam pytanie odnośnie zaświadczenia o niekaralności za przestępstwa seksualne. Czy takie zaświadczenie musi przedstawić instytucji osoba, która prowadzi zajęcia z osobami nieletnimi, ale z instytucją ma podpisaną jedynie umowę na wynajem lokalu. Instytucja kultury nie zatrudnia takiej osoby do prowadzenia jakichkolwiek zajęć. Czy osoba wynajmująca salę na zajęcia z dziećmi ma obowiązek okazanie ww. zaświadczenia.

Czytaj więcej