Pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę wykonywał dodatkowo pracę na podstawie umów zlecenia. Następnie uległ wypadkowi w drodze z pracy. Czy przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić również wynagrodzenie uzyskane z tytułu zawartych z tym samym pracodawcą umów zlecenia?

Rozliczasz składki na FP, FS i FGŚP w instytucji kultury? Sprawdź, kiedy możesz zastosować zwolnienie ze względu na wiek pracownika, powrót z urlopów związanych z rodzicielstwem albo zatrudnienie osoby bezrobotnej. Dowiedz się też, od którego miesiąca stosować ulgę, kiedy znaczenie ma data wypłaty oraz jak skorygować rozliczenia, jeśli składki zostały naliczone nieprawidłowo.

Dnia 8 kwietnia 2026 r. wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 8 osób. Zgodnie z regulaminem ZFŚS warunkiem przyznania i zachowania prawa do świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacono na podstawie wniosku pracownika, zakładając, że warunek ten zostanie spełniony później. Od 16...

Rozwiązujesz umowę z pracownikiem instytucji kultury, który ma także dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Sprawdź, jak osobno ustalić liczbę dni urlopu kodeksowego i dodatkowego, jak obliczyć podstawę ekwiwalentu oraz dlaczego końcową kwotę najlepiej naliczyć od łącznej liczby niewykorzystanych godzin.

Dostałaś decyzję o podwyżce wynagrodzenia pracownika z wyrównaniem i musisz rozliczyć ją dla pracownika? Sama dopłata do pensji zasadniczej w instytucji kultury to dopiero początek. Sprawdź, które składniki wynagrodzenia trzeba przeliczyć, czy wyrównanie wpływa na świadczenia chorobowe, składki ZUS, zdrowotną, FP, FS i FEP oraz w jakich dokumentach wykazać wypłatę. Dzięki temu przejdziesz cały proces krok po kroku – ...

Pracujesz w kadrach instytucji kultury i odpowiadasz za umowy, wynagrodzenia, czas pracy, nieobecności oraz dokumentację pracowniczą? W praktyce każda decyzja kadrowa musi uwzględniać nie tylko Kodeks pracy, ale też specyfikę działalności kulturalnej: wydarzenia poza standardowymi godzinami, pracę w weekendy, dodatki, dyżury, umowy z artystami czy rozliczanie projektów. Sprawdź, jak bezpiecznie prowadzić sprawy praco...

Dla dyrektora instytucji kultury, który odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie kadrowo-finansowe jednostki, błędne naliczenie zasiłku macierzyńskiego to ryzyko korekt w ZUS i dodatkowych wypłat. Ten przewodnik pomoże Ci uniknąć tych problemów – dowiesz się, jak prawidłowo ustalić wysokość zasiłku w zależności od rodzaju i terminu urlopu, kiedy stosować stawkę 100%, kiedy 70%, a kiedy 81,5% oraz jak rozliczyć zasiłek ...

Na przełomie 2 lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Do 30 grudnia 2022 r. płatnicy zwolnieni dotychczas z tego obowiązku muszą założyć profil informacyjny na PUE ZUS. 1 stycznia 2023 r. zmienią się również minimalne podstawy składek w przypadku niektóry...

Bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia chcemy zatrudnić daną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS, jeśli zmiana ta będzie miała miejsce w trakcie miesiąca? Nadmieniam, że zlecenie objęte było ubezpieczeniami.