Monitoring pracowników może pomóc dyrektorowi instytucji kultury chronić mienie, kontrolować wykorzystanie służbowego sprzętu czy wyjaśniać incydenty, ale jego stosowanie ma wyraźne granice. Czy można sprawdzać służbową pocztę, śledzić GPS telefonu, nagrywać ekran albo wykorzystać zapis z kamery wobec pracownika? Wyjaśniamy na praktycznych przykładach, kiedy monitoring jest dopuszczalny, jak go wprowadzić i czego pra...

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Jako dyrektor instytucji kultury będziesz musiał nie tylko przeciwdziałać takim zachowaniom, ale także zadbać o odpowiednie procedury i systematyczne działania. Sprawdź, jakie obowiązki przyniosą nowe przepisy, co zmienić w regulacjach wewnętrznych i ile czasu będzie na ich dostosowanie.

Instytucja kultury planuje współpracę z osobami na podstawie umów zlecenia lub B2B i chcesz mieć pewność, że forma ta nie zostanie zakwestionowana podczas kontroli PIP? Nowe przepisy dają taką możliwość – możesz wystąpić o indywidualną interpretację Głównego Inspektora Pracy. To rozwiązanie pozwala z wyprzedzeniem ocenić, czy sposób wykonywania pracy nie spełnia cech stosunku pracy, a przy spełnieniu określonych waru...

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie długo oczekiwane i szeroko komentowane zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają zupełnie nową definicję stażu pracy. Do stażu pracy – mającego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy – będą wliczane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także wybrane okresy aktywności zawodowej na podstawie umów cywil...