Umowy cywilnoprawne i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. – wskazówki, dokumentacja, terminy

Monika Frączek

07.11.2025

Umowy cywilnoprawne i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy od 1 stycznia 2026 r. – wskazówki, dokumentacja, terminy

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie długo oczekiwane i szeroko komentowane zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają zupełnie nową definicję stażu pracy. Do stażu pracy – mającego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy – będą wliczane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także wybrane okresy aktywności zawodowej na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, umowy agencyjne), prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą prowadzącą firmę. Zmiana dotyczy zarówno przyszłych pracowników, jak i osób już zatrudnionych, które w ciągu dwóch lat od wejścia w życie ustawy udokumentują swoje wcześniejsze okresy aktywności zawodowej. Jakie dokładnie typy umów i okresów będą się liczyć? Jak wygląda procedura dokumentowania stażu pracy cywilnoprawnego? Co się zmienia w jednostkach sektora publicznego, a co w firmach prywatnych? Wyjaśniamy wszystko krok po kroku, łącznie z przykładami, skutkami prawnymi oraz rekomendacjami dla działów HR.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy prowadzenie działalności gospodarczej będzie wliczane do stażu pracy
W jaki sposób umowy cywilnoprawne i członkostwo w spółdzielniach będą wliczane do stażu pracy
Czy „ulga na start”, opieka nad dzieckiem i praca za granicą również będą doliczane do stażu pracy
Jakie okresy pracy nie będą wliczane
Na jakich zasadach wliczane okresy będą dokumentowane
Czy pracodawca będzie mógł nie wliczyć do stażu okresu zatrudnienia cywilnoprawego
Jakie będą regulacje przejściowe dotyczące zaliczenia do stażu pracy

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.