Pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy.

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisówwprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, pracownikowi wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą. Mówi o tym z § 4 ust. 7 rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.

Przepis ten wspomina o zbiegu praw do więcej niż jednej nagrody jubileuszowej; wówczas pracownik zachowuje prawo tylko do jednej takiej nagrody. Moim zdaniem konsekwentnie należy uznać, że prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi również, gdy taki zbieg nie zachodzi.

A także wtedy, gdy staż pracy pracownika – po uwzględnieniu w nim okresów prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umowy zlecenia, na mocy przepisów wprowadzających zaliczalność tych okresów do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych – wynosi ponad 25 lat (lecz mniej niż 30 lat). Uprawnia to pracownika do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy.

Staż pracy pracownika wynosił według stanu na 31 grudnia 2025 r. 18 lat. W dniu 1 stycznia 2026 r. staż ten wyniósł 25 lat, 3 mies. i 26 dni. W tych okolicznościach nie można twierdzić, pracownik osiągnął staż pracy wynoszący 25 lat przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.

Przed tym dniem przepisy te bowiem jeszcze nie obowiązywały. A zatem nie było podstawy prawnej do uznania, że pracownik osiągnął 25 lat pracy. Tak więc staż pracy wymagany do otrzymania nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy został osiągnięty dopiero w dniu 1 stycznia 2026 r. Zatem pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy.