Czy AI ACT i wdrażająca je ustawa (druk 2443) dotyczą pracodawców? Czy wymagają wprowadzenia jakiś specjalnych postanowień np. w zakresach czynności pracowników rekruterów, hiring-managerów, działów kadr, którzy korzystają z systemów AI już im masowo sprzedawanych? Czy działy Compliance muszą przygotować jakieś wykazy ryzyk w obszarze prawa pracy?