Od 2 sierpnia 2026 r. grafiki, filmy, teksty lub dźwięki wygenerowane lub edytowane przy użyciu sztucznej inteligencji muszą zostać oznaczone „w jasny i wyraźny sposób”. Dotyczy to zarówno pracy administracyjnej i promocyjnej (np. chatboty na stronie instytucji, rolki reklamowe), jak i działań artystycznych z użyciem deepfake (np. filmy, teledyski, grafiki). Aczkolwiek w tym drugim zakresie obowiązują pewne wyjątki. ...

Czy AI ACT i wdrażająca je ustawa (druk 2443) dotyczą pracodawców? Czy wymagają wprowadzenia jakiś specjalnych postanowień np. w zakresach czynności pracowników rekruterów, hiring-managerów, działów kadr, którzy korzystają z systemów AI już im masowo sprzedawanych? Czy działy Compliance muszą przygotować jakieś wykazy ryzyk w obszarze prawa pracy?