Czy instytucja kultury ma obowiązek wskazania w umowie o pracę wysokości przysługującego pracownikowi dodatku stażowego – np. poprzez zapis typu: „dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego”? Kwestia ta budzi wątpliwości, szczególnie gdy wewnętrzny regulamin wynagradzania w danej instytucji przewiduje obowiązek wypłaty dodatku za wysługę lat, a jego wysokość uzależniona jest od udokumentow...

W bibliotece publicznej widnieje w regulaminie wynagradzania zapis „Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”...

W styczniu 2020 r. rozpoczęłam zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat). Do wynagrodzenia zasadniczego doliczany był dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 10%. Dodatek ten zwiększał się corocznie o 1 punkt procentowy. Od marca 2023 r., na mocy porozumienia stron, zmieniono moje stanowisko – w ramach jednej umowy o pracę wykonuję obowiązki na dwóch stanowiskach: w wymiarze 0,5 etatu jako młodszy bibliote...