Dyrektor instytucji kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat (praca 8 godzin dziennie) na okres próbny na 3 miesiące tj. od 01.08.2025 r. do 31.10.2025 r., a następnie na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r. Pracownik ma ukończone studia licencjackie i pierwszy raz w życiu podejmuje pracę po ukończeniu studiów. Jak należy zapisać dane o urlopie wypoczynkowym w informacji o warunkach zatrudnienia...

Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia dla dyrektora instytucji kultury (powołanego przez gminę, która jest organizatorem)? Czy należy tam zawrzeć również informację o nadgodzinach? Czy mogę prosić o przykładową dla dyrektora zakładu budżetowego?