Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Jako dyrektor instytucji kultury będziesz musiał nie tylko przeciwdziałać takim zachowaniom, ale także zadbać o odpowiednie procedury i systematyczne działania. Sprawdź, jakie obowiązki przyniosą nowe przepisy, co zmienić w regulacjach wewnętrznych i ile czasu będzie na ich dostosowanie.