Zarządzasz instytucją kultury i pracownik prosi Cię o przesunięcie albo przerwanie urlopu? Sprawdź, kiedy możesz odmówić, a kiedy przepisy nakazują Ci udzielić urlopu w innym terminie. Dowiesz się też, jak postąpić w razie choroby, urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności oraz jak udokumentować decyzję, aby ograniczyć ryzyko roszczeń pracownika.