Jeżeli rozliczasz zasiłki w instytucji kultury, prędzej czy później trafisz na sytuację, w której pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – bo chorował, opiekował się dzieckiem albo miał inną usprawiedliwioną nieobecność. Wtedy pojawia się pytanie: jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku i czy trzeba uzupełnić wynagrodzenie? Musisz też pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia w ogóle wchodzą do tej pods...