Podstawa zasiłku chorobowego – które składniki wynagrodzenia wyłączyć i jak je uzupełniać

REKLAMA

11.03.2026

Jeżeli rozliczasz zasiłki w instytucji kultury, prędzej czy później trafisz na sytuację, w której pracownik nie przepracował pełnego miesiąca – bo chorował, opiekował się dzieckiem albo miał inną usprawiedliwioną nieobecność. Wtedy pojawia się pytanie: jak prawidłowo ustalić podstawę zasiłku i czy trzeba uzupełnić wynagrodzenie? Musisz też pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia w ogóle wchodzą do tej podstawy – część z nich jest wyłączona już na etapie podstawy wymiaru składek. W tym fragmencie pokażę Ci, które wynagrodzenia pomijasz w podstawie zasiłku oraz jak krok po kroku uzupełniać wynagrodzenie stałe i zmienne, żeby uniknąć błędów w rozliczeniach z ZUS.

Które składniki wynagrodzenia wyłączyć i jak je uzupełniać – wskazówki

1. Najpierw sprawdź, czy dany składnik w ogóle wchodzi do podstawy zasiłku.	Jeżeli dany przychód jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie rozporządzenia, nie uwzględnia się go także przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego.
2. Przy niepełnym miesiącu pracy zawsze oceń, czy wynagrodzenie wymaga uzupełnienia.	Jeżeli pracownik był nieobecny z przyczyn usprawiedliwionych (np. choroba, opieka), do podstawy zasiłku przyjmujesz wynagrodzenie tak, jakby przepracował cały miesiąc.
3. Dobierz właściwą metodę uzupełniania do rodzaju wynagrodzenia.	przy wynagrodzeniu stałym – przyjmujesz kwotę z umowy pomniejszoną o pełne składki 13,71%, przy wynagrodzeniu zmiennym– przeliczasz wynagrodzenie z przepracowanych dni na liczbę dni, które pracownik powinien przepracować w danym miesiącu.

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!