Ostatni kwartał 2026 roku przynosi zmiany ważne dla pracodawców, działów kadr i księgowości. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a także uproszczenia dokumentacji zasiłkowej ZUS. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność przeglądu procedur pracowniczych, dokumentów kadrowych i zasad rozliczeń.