Gdy pracownik otrzyma wezwanie do sądu lub organu administracji lub np. na policję (wszystko jedno, w jakim charakterze), pracodawca musi udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest zasadniczo niepłatne. Czasem pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu rekompensaty. A wówczas pracodawca musi wystawić mu zaświadczenie o utraconych zarobkach. Spraw...