Pracownik jest zatrudniony w naszej instytucji kultury na podstawie pierwszej umowy o pracę, obejmującej okres od 1 września 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy od 1 stycznia 2026 r., pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu u obecnego pracodawcy w danym roku kalendarzowym? Czy w związku z tym nie obowiązuje go już tzw. „miesiąc karencji” wynikający z art. 153 §1 Kodeksu pracy – a więc może wykorzystać urlop od razu po nabyciu prawa? Czy w umowie o pracę podpisywanej 29 grudnia 2025 r. można jako dzień rozpoczęcia pracy wskazać 1 stycznia 2026 r., mimo że jest to dzień ustawowo wolny od pracy?