Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, które zapewnia zatrudnionym możliwość regeneracji sił i odpoczynku. Prawo do niego przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i jest uregulowane w Kodeksie pracy.

Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi:

• 20 dni – dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat,
• 26 dni– dla osób z co najmniej 10-letnim stażem pracy.

Do okresu zatrudnienia wlicza się także lata nauki, np. ukończenie studiów wyższych dolicza 8 lat do stażu urlopowego.

Zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego

Pracownik powinien wykorzystać urlop w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. W przypadku niewykorzystania urlopu, można go przesunąć na kolejny rok, jednak należy go wykorzystać do 30 września następnego roku. Pracodawca nie może jednostronnie nakazać pracownikowi skorzystania z urlopu, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia.

Podział urlopu wypoczynkowego

Urlop może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach, ale przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Urlop wypoczynkowy jest płatny, a za jego czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie takie, jakie przysługiwałoby mu za pracę. W przypadku niewykorzystania urlopu z powodu zakończenia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.