Pracodawco, zatrudniasz pracownika młodocianego i nie wiesz, ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Skorzystaj z kalkulatora, który pomoże Ci szybko i poprawnie ustalić wymiar urlopu młodocianego – zarówno tego nabywanego po 6 miesiącach, jak i po roku pracy. Sprawdź także, jak ustalać urlop, gdy młodociany kończy 18 lat, oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w okresie ferii szkolnych. Dowiedz się, w jakich...

Pracownik jest zatrudniony w naszej instytucji kultury na podstawie pierwszej umowy o pracę, obejmującej okres od 1 września 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy od 1 stycznia 2026 r., pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu u obecnego pracodawcy w danym roku kalendarzowym? Czy w związku z tym nie obowiązuje go już tzw. „miesiąc karenc...

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące tj. od 1 sierpnia 2025 r. do 31 października 2025 r. Jest to pierwsza praca pracownika. Jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. W dniu 31 października 2025 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu (tj. 1,66 dnia). Czy w sytuacji, jeśli: pracodawca nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej...

Pracownik kończy pracę 28 lipca 2025 r. w związku przejściem na emeryturę. Ostatniego dnia pracy, tj. 28 lipca 2025 r., przebywa na urlopie wypoczynkowym. Czy można wydać świadectwo pracy pracownikowi, który przebywa ostatniego dnia pracy na urlopie wypoczynkowym. Pracownik wyraża bowiem chęć odbioru tego świadectwa podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym. A jeśli nie, to jak należy przekazać pracownikowi świade...

Dyrektor instytucji kultury planuje zatrudnić pracownika na pełny etat (praca 8 godzin dziennie) na okres próbny na 3 miesiące tj. od 01.08.2025 r. do 31.10.2025 r., a następnie na czas określony od 01.11.2025 r. do 31.10.2026 r. Pracownik ma ukończone studia licencjackie i pierwszy raz w życiu podejmuje pracę po ukończeniu studiów. Jak należy zapisać dane o urlopie wypoczynkowym w informacji o warunkach zatrudnienia...

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/5 etatu. Pracuje w poniedziałki środy i piątki. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W regulaminie ZFŚS jest zapis 10 dni roboczych, jeżeli chodzi o dofinansowanie wczasów pod gruszą. Pracownik zgłosił wniosek o urlop przez kolejnych 14 dni kalendarzowych, co daje 6 dni roboczych w jego przypadku. Jak należy traktować dni robocze: czy te które...

Sprawdź, jak ustala się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które składniki są wyłączone i jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego z ostatnich 3 miesięcy. Dowiedz się, kiedy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego można uwzględnić składniki z okresu 12 miesięcy. Przekonaj się także, jakie składniki wynagrodzenia są wyłączone przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczy...

Czy wiesz, jakie są prawa dyrektora instytucji kultury w zakresie udzielania urlopów wypoczynkowych? Prawidłowe udzielanie urlopów w instytucji kultury w 2025 roku wymaga znajomości przepisów Kodeksu pracy oraz dostosowania ich do specyfiki działalności instytucji. Dyrektor powinien dbać o równowagę między potrzebami organizacyjnymi a prawami pracowników. Sprawdź, jak udzielać urlopów wypoczynkowych w instytucji kult...