REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Rozwiązujesz umowę z pracownikiem instytucji kultury, który ma także dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Sprawdź, jak osobno ustalić liczbę dni urlopu kodeksowego i dodatkowego, jak obliczyć podstawę ekwiwalentu oraz dlaczego końcową kwotę najlepiej naliczyć od łącznej liczby niewykorzystanych godzin.
Zarządzasz instytucją kultury i pracownik prosi Cię o przesunięcie albo przerwanie urlopu? Sprawdź, kiedy możesz odmówić, a kiedy przepisy nakazują Ci udzielić urlopu w innym terminie. Dowiesz się też, jak postąpić w razie choroby, urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności oraz jak udokumentować decyzję, aby ograniczyć ryzyko roszczeń pracownika.
Jesteśmy samorządową instytucją kultury, której organizatorem jest miasto i gmina. Kto odpowiada za dopilnowanie, aby dyrektor instytucji wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy w terminie do 30 września danego roku? Dodam, że dyrektor upoważnił główną księgową do wykonywania wobec niego czynności z zakresu prawa pracy. Czy takie upoważnienie ma znaczenie dla odpowiedzialności za prawidłowe udzielenie i wykorzystanie ...
Nasz pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 14 stycznia, z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jest zatrudniony na pełen etat i posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Proszę o informację, jaka liczba dni urlopu przysługuje mu za bieżący rok, z uwzględnieniem dodatkowego urlopu wynikającego z orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownik będzie w okresie wypowiedzenia zwo...
Pracownik jest zatrudniony w naszej instytucji kultury na podstawie pierwszej umowy o pracę, obejmującej okres od 1 września 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy od 1 stycznia 2026 r., pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego okresu u obecnego pracodawcy w danym roku kalendarzowym? Czy w związku z tym nie obowiązuje go już tzw. „miesiąc karenc...
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące tj. od 1 sierpnia 2025 r. do 31 października 2025 r. Jest to pierwsza praca pracownika. Jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. W dniu 31 października 2025 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu (tj. 1,66 dnia). Czy w sytuacji, jeśli: pracodawca nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej...
Pracownik kończy pracę 28 lipca 2025 r. w związku przejściem na emeryturę. Ostatniego dnia pracy, tj. 28 lipca 2025 r., przebywa na urlopie wypoczynkowym. Czy można wydać świadectwo pracy pracownikowi, który przebywa ostatniego dnia pracy na urlopie wypoczynkowym. Pracownik wyraża bowiem chęć odbioru tego świadectwa podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym. A jeśli nie, to jak należy przekazać pracownikowi świade...
Kierownik oddziału muzeum na koniec 2025 roku miał do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2026 r., w związku z powierzeniem mu obowiązków dyrektora muzeum, korzysta z urlopu bezpłatnego na stanowisku kierownika oddziału przez cały 2026 r. Jednocześnie, jako pełniący obowiązki dyrektora muzeum, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za 2026 rok. Konkurs na stanowisko dyrektora na kolejne 5 lat ma ...
Dnia 8 kwietnia 2026 r. wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 8 osób. Zgodnie z regulaminem ZFŚS warunkiem przyznania i zachowania prawa do świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacono na podstawie wniosku pracownika, zakładając, że warunek ten zostanie spełniony później. Od 16...
