Pracownik przedłożył zaświadczenie, w którym zakład pracy potwierdza, że był zatrudniony w okresie od 6 września 1977 r. do 28 października 1980 r. na stanowisku cieśli. W dokumencie wskazano, że stosunek pracy ustał w związku z porzuceniem pracy. Należy dodać, że zakład pracy znajduje się obecnie w upadłości. Zakład był uprawniony do wypłaty dodatku za wysługę lat oraz nagród jubileuszowych. Przedłożone zaświadczenie zostało podpisane przez dział kadr. Pracownik nie uzyskał potwierdzenia z ZUS za wskazany okres zatrudnienia, ponieważ w tamtym czasie składki nie były odprowadzane imiennie za każdego pracownika. Dysponuje jednak kartami zarobkowymi z tego okresu, na podstawie których ZUS uwzględnił wskazane lata przy ustalaniu kapitału początkowego. Ponadto pracownik zwrócił się do archiwum o wydanie świadectwa pracy, jednak otrzymał odpowiedź, że dokumentacja w tym zakresie nie zachowała się. Czy na podstawie przedstawionego zaświadczenia – przy braku świadectwa pracy – można zaliczyć wskazany okres zatrudnienia do stażu pracy, a tym samym uwzględnić go przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej?