Staż pracy w instytucji kultury od 2026 roku – zasady, dokumenty, błędy do uniknięcia
Maciej Karpiński 
Jakie zmiany trzeba wprowadzić do regulaminu wynagradzania w instytucji kultury w związku z nową definicją stażu pracy od 2026 r.
Nie ma bezwzględnej konieczności wprowadzania zmian w regulaminach wynagradzania instytucji kultury, w związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2026 r. nowych przepisów Kodeksu pracy. Obowiązek stosowania tych przepisów wynika już z samego umieszczenia ich w Kodeksie pracy.
Tym niemniej, w celach informacyjnych, pracodawcy mogą rozważyć zamieszczenie w regulaminach pracy postanowień odsyłających do nowych przepisów Kodeksu pracy.
Z komentarza eksperta prawowkulturze.pl dowiesz się:
- Czy instytucje kultury muszą z urzędu przeliczyć wszystkim pracownikom staż pracy z uwzględnieniem umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia sprzed 2026 r.?
- Jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby zaliczyć do stażu pracy okres samozatrudnienia lub umów zleceń z poprzednich lat
- Czy umowy cywilnoprawne zawarte przez artystów z innymi instytucjami kultury mogą być wliczane do stażu pracy przy naliczaniu urlopu lub dodatku stażowego
- W jaki sposób nowe przepisy wpływają na prawo do nagród jubileuszowych w instytucjach kultury
- Czy można odmówić uwzględnienia okresu samozatrudnienia w stażu pracy, jeśli pracownik nie przedstawi pełnej dokumentacji potwierdzającej wykonywaną działalność
- Jakie zmiany trzeba wprowadzić do regulaminu wynagradzania w instytucji kultury w związku z nową definicją stażu pracy od 2026 r.
- Czy nowe przepisy obejmują również osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych w instytucjach kultury, np. dyrektorów i ich zastępców
- Jak traktować osoby, które łączyły działalność artystyczną z działalnością gospodarczą lub cywilnoprawną – czy te okresy zsumują się do stażu pracy
- Czy zaliczenie do stażu pracy okresów umów cywilnoprawnych wpływa na wysokość odpraw i ekwiwalentów pieniężnych w instytucjach kultury
- Czy instytucja kultury jako pracodawca może samodzielnie ustalić, które formy zatrudnienia pozaetatowego będą uznawane przy ustalaniu stażu pracy
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:
- komentarze ekspertów do nowości prawnych,
- codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
- indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
- gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!
Zaloguj się
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
