REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...
Jako dyrektor jednostki sektora finansów publicznych musisz ustalić, które umowy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i kto odpowiada za ich wpis. Sprawdź, kiedy obowiązek obejmuje umowy kosztowe, dokumentowe, pisemne i elektroniczne, także zawarte przez inny podmiot na rzecz Twojej instytucji, oraz jak poprawnie przygotować konto i zakres odpowiedzialności. Unikniesz błędnej kwalifikacji umów.
Umowa pracownika kończy się w sobotę i nie wiesz, kiedy przygotować świadectwo pracy? Sprawdź, czy możesz wystawić je wcześniej, jaką datę wpisać w nagłówku oraz kiedy wysłać dokument pocztą. Podczas porady online dowiesz się także, co zrobić, gdy pracownik nie odbierze świadectwa osobiście i jak zachować 7-dniowy termin na jego wydanie.
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wymaga spełnienia konkretnych warunków i prawidłowego przygotowania pisma. Pracodawca musi wskazać podstawę prawną, dokładnie opisać przyczynę rozwiązania umowy oraz pamiętać o terminie 1 miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu. Sprawdź, kiedy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika i jak poprawnie wypełnić takie pismo krok po kroku.
Czy polityka rachunkowości w Twojej jednostce rzeczywiście pomaga prowadzić księgowość, czy jest tylko dokumentem przygotowanym na potrzeby kontroli? Sprawdź, jak rozpoznać nieaktualne zapisy, błędy w planie kont i nieprawidłowo stosowane uproszczenia. Dowiedz się, kiedy należy zaktualizować dokumentację, jak dostosować ją do KSeF i zmian organizacyjnych oraz kto odpowiada za jej prawidłowe stosowanie. Poznaj praktyc...
Polityka rachunkowości w instytucji kultury powinna odzwierciedlać rzeczywisty sposób prowadzenia księgowości, a nie być kopią gotowego wzoru. Jak przygotować ją od podstaw, aby była zgodna z przepisami i przydatna w codziennej pracy? Sprawdź, od czego zacząć, jakie dokumenty zgromadzić oraz jak krok po kroku opracować zasady wyceny, zakładowy plan kont i opis systemu księgowego. Dowiedz się też, kto zatwierdza polit...
Pracownik korzysta z zatwierdzonego narzędzia AI, instytucja ma politykę, a mimo to w praktyce wciąż pojawiają się pytania o prawa autorskie, transparentność i odpowiedzialność za błędy. To szkolenie pokazuje, na co powinny zwracać uwagę pracodawcy, aby korzystanie z AI w organizacji było nie tylko legalne, ale też bezpieczne, świadome i zgodne z przyjętymi zasadami.
Błąd w dokumentach przekazanych do ZUS rzadko kończy się na jednym formularzu. Często wymaga ustalenia, czy trzeba poprawić dane zgłoszeniowe, rozliczeniowe, dane płatnika, dane ubezpieczonego czy cały komplet dokumentów za dany miesiąc. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, kiedy należy złożyć korektę, jak dobrać właściwy dokument i jak prawidłowo przygotować komplet korygujący.
Pracownicze Plany Kapitałowe to stały element obowiązków działów kadrowo-płacowych. Jednak w praktyce nadal łatwo o błędy przy zapisie pracowników, naliczaniu wpłat czy obsłudze deklaracji rezygnacji. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak prawidłowo prowadzić PPK, na co zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy oraz jak przygotować instytucję kultury do kolejnego automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku.
Wynagrodzenie urlopowe potrafi sprawić problemy nawet doświadczonym specjalistom kadr i płac, szczególnie gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne, premie, dodatki albo nie przepracował pełnego okresu przyjmowanego do podstawy. Podczas szkolenia przećwiczysz zasady naliczania wynagrodzenia urlopowego na konkretnych przykładach liczbowych i dowiesz się, jak unikać najczęstszych błędów w codziennych rozliczeniach.
Wolontariusz w instytucji kultury może realnie wesprzeć codzienną działalność muzeum, biblioteki, domu kultury, teatru czy galerii. Aby współpraca była bezpieczna, zgodna z przepisami i dobrze zorganizowana, dyrektor powinien wiedzieć, jak przygotować ofertę wolontariatu, zawrzeć porozumienie, określić zakres zadań oraz zadbać o opiekę nad wolontariuszem. Szkolenie pokazuje krok po kroku, jak wdrożyć wolontariat w in...
Od 1 lipca 2026 r. instytucje kultury mają nowe obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Podczas szkolenia dowiesz się, które umowy trzeba będzie ujawniać, jakie dane należy przekazywać, kto odpowiada za ich prawidłowe wprowadzenie oraz jak zorganizować obieg dokumentów, aby uniknąć błędów i opóźnień. Szkolenie pomoże Ci praktycznie przygotować instytucję do nowych zasad i uporządkować procedury jeszcze przed ...
Zmiana umowy o zamówienie publiczne to jedno z kluczowych zagadnień realizacji kontraktów publicznych, które budzi najwięcej wątpliwości praktycznych po stronie zamawiających i wykonawców. Choć zasada niezmienności umowy stanowi punkt wyjścia, ustawa Pzp przewiduje katalog dopuszczalnych modyfikacji umowy, które można bezpiecznie zastosować tylko przy spełnieniu ustawowych przesłanek. Na szkoleniu przedstawimy je w s...