Wynagrodzenie urlopowe potrafi sprawić problemy nawet doświadczonym specjalistom kadr i płac, szczególnie gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne, premie, dodatki albo nie przepracował pełnego okresu przyjmowanego do podstawy. Podczas szkolenia przećwiczysz zasady naliczania wynagrodzenia urlopowego na konkretnych przykładach liczbowych i dowiesz się, jak unikać najczęstszych błędów w codziennych rozliczeniach.

Wolontariusz w instytucji kultury może realnie wesprzeć codzienną działalność muzeum, biblioteki, domu kultury, teatru czy galerii. Aby współpraca była bezpieczna, zgodna z przepisami i dobrze zorganizowana, dyrektor powinien wiedzieć, jak przygotować ofertę wolontariatu, zawrzeć porozumienie, określić zakres zadań oraz zadbać o opiekę nad wolontariuszem. Szkolenie pokazuje krok po kroku, jak wdrożyć wolontariat w in...

Od 1 lipca 2026 r. instytucje kultury mają nowe obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Podczas szkolenia dowiesz się, które umowy trzeba będzie ujawniać, jakie dane należy przekazywać, kto odpowiada za ich prawidłowe wprowadzenie oraz jak zorganizować obieg dokumentów, aby uniknąć błędów i opóźnień. Szkolenie pomoże Ci praktycznie przygotować instytucję do nowych zasad i uporządkować procedury jeszcze przed ...

Zmiana umowy o zamówienie publiczne to jedno z kluczowych zagadnień realizacji kontraktów publicznych, które budzi najwięcej wątpliwości praktycznych po stronie zamawiających i wykonawców. Choć zasada niezmienności umowy stanowi punkt wyjścia, ustawa Pzp przewiduje katalog dopuszczalnych modyfikacji umowy, które można bezpiecznie zastosować tylko przy spełnieniu ustawowych przesłanek. Na szkoleniu przedstawimy je w s...

Pierwsze miesiące działania KSeF pokazały, z jakimi problemami i błędami w praktyce mierzą się księgowi przy wystawianiu oraz korygowaniu faktur ustrukturyzowanych. Na szkoleniu ekspert pokazuje najczęstsze pułapki oraz praktyczne sposoby ich rozwiązania.

Nadgodziny mogą być polecane ustnie lub pisemnie, ale brak jasnych zasad w instytucji kultury często prowadzi do sporów z pracownikami i kosztownych roszczeń. W warsztacie pokazujemy, jak krok po kroku stworzyć procedurę polecania i zgłaszania pracy nadliczbowej, która uporządkuje organizację czasu pracy, ograniczy „niechciane nadgodziny” i zabezpieczy interes dyrektora instytucji kultury.