Jawność wynagrodzeń w instytucjach kultury – jak przeprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania (na przykładach)

Aktualności

Maciej Karpiński

02.10.2025

Jawność wynagrodzeń w instytucjach kultury – jak przeprowadzić zmiany w regulaminie wynagradzania (na przykładach)

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy, które wprowadzą w instytucjach kultury obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Nowa regulacja wymusza na dyrektorach teatrów, muzeów, domów kultury czy bibliotek nie tylko zmianę sposobu prowadzenia rekrutacji, ale i weryfikację regulaminów wynagradzania. Brak aktualnych, spójnych i czytelnych postanowień w regulaminie może spowodować, że przekazywane informacje będą nieprecyzyjne, sprzeczne z prawem lub wprowadzające w błąd – co narazi instytucję na zarzut naruszenia przepisów o równości wynagrodzeń i zakazie dyskryminacji. W artykule pokazujemy, jak przygotować instytucję kultury na nowe obowiązki: od analizy i korekty treści regulaminu, przez ustalenie godziwych i neutralnych widełek płacowych, po stworzenie jednolitego wzoru informacji o wynagrodzeniu.

Korzyści

Z komentarza eksperta prawowkulturze.pl dowiesz się:

Co dokładnie musisz ujawnić kandydatowi (kwotę, widełki albo wynagrodzenie początkowe) od 24 grudnia 2025 r.
Na jakim etapie rekrutacji musisz przekazać informację o wynagrodzeniu, żeby spełnić obowiązek (ogłoszenie / przed rozmową / przed zatrudnieniem)
Jak sprawdzić, czy widełki w regulaminie są godziwe i odpowiadają kwalifikacjom oraz charakterowi pracy
Jak rozpoznać sytuacje, w których regulamin może naruszać zasadę równej płacy za pracę jednakową lub o jednakowej wartości
Jak opisać widełki tak, aby były oparte na obiektywnych i neutralnych kryteriach (w tym pod względem płci)
Jak odróżnić w regulaminie składniki wynagrodzenia roszczeniowe od uznaniowych, żeby uniknąć sporów o „należne” premie
Jak powinien wyglądać jednolity wzór informacji o wynagrodzeniu, żeby każda osoba w rekrutacji dostawała ten sam komplet danych
Jak formalnie przeprowadzić zmianę regulaminu (uzgodnienia, ogłoszenie, vacatio), żeby zmiany weszły w życie prawidłowo

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym