Ze szkolenia, które prowadzi Izabela Leśniewska – doradczyni podatkowa, wykładowczyni i członkini zespołu ds. ubezpieczeń przy Rzeczniku MŚP, dowiesz się:

• Jak pogodzić wymogi jawności wynagrodzeń z zasadą minimalizacji danych i obowiązkami wynikającymi z RODO
• Kiedy informacja o wynagrodzeniu jest „zwykłą daną osobową”, a kiedy wchodzi w obszar szczególnej ochrony i wymaga dodatkowych zabezpieczeń
• Jak legalnie podawać widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę, zwłaszcza w małych zespołach, w których łatwo zidentyfikować konkretne osoby
• Jak napisać klauzule informacyjne RODO i procedury przetwarzania danych płacowych, aby uwzględniały nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń
• Jak przygotować regulaminy pracy i wynagradzania oraz umowy o pracę (w tym klauzule o poufności), aby nie naruszać prawa pracownika do ujawniania własnej pensji
• W jaki sposób budować siatkę stanowisk, widełki płacowe i kryteria awansów tak, aby móc obiektywnie uzasadnić różnice w wynagrodzeniach między pracownikami
• Jak praktycznie przeprowadzić audyt wynagrodzeń, policzyć lukę płacową, pogrupować stanowiska i przygotować się do obowiązkowego raportowania różnic płacowych
• Jakie dane o wynagrodzeniach można pokazywać „na zewnątrz” (np. w raportach, komunikatach, ogłoszeniach), a jakie powinny pozostać wyłącznie do użytku wewnętrznego