Instytucje kultury – podobnie jak wszystkie inne jednostki zatrudniające pracowników – muszą w najbliższym czasie dostosować swoje działania do zupełnie nowych zasad kształtowania polityki płacowej. W związku z wdrażaniem dyrektywy 2023/970/UE Polska zobowiązana jest do wprowadzenia przepisów, które zrewolucjonizują sposób wynagradzania w sektorze publicznym i samorządowym – w tym w muzeach, domach kultury, bibliotek...

Wraz z wdrażaniem unijnej dyrektywy 2023/970/UE, dyrektorzy teatrów, muzeów, bibliotek, domów kultury i filharmonii będą zobowiązani do wprowadzenia nowych procedur w zakresie jawności wynagrodzeń i równego traktowania. Od 24 grudnia 2025 r. oraz 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać konkretne przepisy wymagające m.in. raportowania luki płacowej, udostępniania informacji porównawczej dla pracowników, określenia jawnyc...

Już od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca będzie zobowiązany do podawania w ogłoszeniu o pracę informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale. Nowy przepis art. 183ca Kodeksu pracy ma zwiększyć przejrzystość płac, ale jednocześnie rodzi pytania o ochronę danych osobowych pracowników – zwłaszcza w małych zespołach lub przy unikalnych stanowiskach. Czy jawność płac może pośrednio ujawnić zarobki konkretnej osoby? Jaki...