Jest dzień wypłaty. Lista płac jest prawie zamknięta. Wtedy okazuje się, że jeden pracownik przekroczył próg podatkowy, drugi osiągnął limit 30-krotności składek ZUS, a trzeci w tym samym miesiącu chorował, zmienił wymiar etatu i otrzymał benefit. Do tego trzeba skorygować nadpłatę wynagrodzenia osoby, która nie jest już zatrudniona.

W takich sytuacjach nie wystarczy znać ogólne zasady. Trzeba wiedzieć, w jakiej kolejności wykonać obliczenia, jak podzielić podstawę, które składniki uwzględnić i jakie skutki korekty wykazać w ZUS, PIT oraz dokumentacji pracowniczej.

Właśnie na takich przypadkach będziemy pracować podczas szkolenia:

To nie jest szkolenie z podstaw naliczania wynagrodzeń. Nie będziemy omawiać typowego miesiąca, w którym wszystko przebiega zgodnie z planem.

Przeanalizujemy miesiąc, w którym kilka problemów pojawia się jednocześnie.

Każdy moduł rozpoczyna się od rzeczywistej sytuacji płacowej. Beata Tomaszewska rozłoży ją na czynniki pierwsze i pokaże:

• skąd wynika każda kwota,
• którą podstawę prawną zastosować,
• w jakiej kolejności przeprowadzić obliczenia,
• gdzie najczęściej pojawia się błąd,
• jak sprawdzić wynik przed wypłatą wynagrodzenia.

Najpierw zobaczysz konkretny przypadek. Następnie krok po kroku przejdziesz przez jego rozwiązanie. Bez długiego wprowadzenia teoretycznego i bez powtarzania informacji, które jako specjalista ds. kadr i płac już znasz.

Podczas szkolenia sprawdzisz między innymi, jak postąpić, gdy:

• próg podatkowy zostaje przekroczony w trakcie miesiąca,
• limit 30-krotności składek ZUS kończy się pomiędzy dwiema wypłatami,
• pracownik złożył kilka oświadczeń, a w jednym miesiącu przygotowujesz kilka list płac,
• trzeba rozliczyć nadpłatę lub niedopłatę wynagrodzenia,
• błąd został wykryty już po rozwiązaniu umowy o pracę,
• pracownik jednocześnie choruje, korzysta z urlopu i zmienia wymiar etatu,
• do wynagrodzenia należy doliczyć benefity lub prywatne korzystanie z samochodu służbowego,
• trzeba ustalić podstawę urlopową albo ekwiwalent przy składnikach zmiennych,
• zwolnienie lekarskie wpływa na wcześniej przygotowaną listę płac,
• jedna lista płac łączy kilka problemów wymagających korekty.

Standardowe szkolenie przygotowuje do rozliczenia typowego miesiąca. Ten warsztat przygotuje Cię na miesiąc, w którym nieobecności, korekty, zmiana etatu, przekroczenie limitów i nietypowe świadczenia pojawiają się w jednym rozliczeniu.

Po szkoleniu będziesz wiedzieć, jak:

• prawidłowo podzielić podstawę po przekroczeniu progu podatkowego lub limitu składek,
• zastosować PIT-2 i kwotę zmniejszającą bez podwójnego uwzględnienia preferencji,
• ocenić skutki korekty dla wynagrodzenia, podatku, składek i dokumentacji,
• ustalić przychód oraz składki od benefitów i świadczeń pozapłacowych,
• rozliczyć część miesiąca przy kilku nakładających się nieobecnościach,
• obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent z zastosowaniem współczynnika na 2026 rok,
• ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków,
• skontrolować listę płac przed wysłaniem przelewów.

Nie musisz wychodzić ze szkolenia z kolejną listą wątpliwości.

Podczas spotkania możesz przedstawić sytuację, z którą spotykasz się w swojej pracy, i zapytać o właściwy sposób rozliczenia. Dzięki temu zdobędziesz nie tylko wiedzę potrzebną w przyszłości, ale także wskazówki przydatne przy aktualnym problemie.

Wychwyć błąd, zanim zrobi to pracownik lub ZUS

W rozliczeniach płacowych nawet niewielka pomyłka może oznaczać konieczność przygotowania korekty, ponownego naliczenia składek, poprawienia dokumentów i wyjaśnienia różnicy pracownikowi.

Zamiast zastanawiać się, czy program uwzględnił wszystkie zależności, będziesz wiedzieć, jak samodzielnie zweryfikować wynik.

Weź udział w szkoleniu „Lista płac 2026 – warsztat trudnych rozliczeń płacowych”.

4 sierpnia 2026 r. | godz. 9.30–15.30 | online

Przeanalizuj 10 rzeczywistych przypadków płacowych i przygotuj się na rozliczenia, które zaskakują nawet doświadczonych specjalistów.

Zapisuję się na warsztat płacowy.