Unijna dyrektywa 2023/970 wprowadza nowe obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń, które polscy pracodawcy – w tym instytucje kultury – muszą wdrożyć najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. Jej celem jest zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn oraz większej przejrzystości w ustalaniu wynagrodzeń. Z przepisów wynika m.in., że kandydaci do pracy mają prawo poznać proponowane stawki, pracownicy – kryteria wynagradzania i średnie płace w podziale na płeć, a ujawnianie wynagrodzeń nie może być zakazane. Pracodawcy zobowiązani będą także do podejmowania działań naprawczych w przypadku wykrycia nieuzasadnionych różnic płacowych. Wszystkie te zasady muszą być realizowane z poszanowaniem RODO i ochrony danych osobowych.