REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Przed nami kolejne zmiany w jawności wynagrodzeń. Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na wdrożenie przepisów dyrektywy UE 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „dyrektywa”). W resorcie pracy trwają pra...
Jeżeli kierujesz instytucją kultury – biblioteką, domem kultury, muzeum czy teatrem – będziesz musiał przygotować się na nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń. Unijna dyrektywa o równości płac wprowadzi konieczność wartościowania pracy, czyli oceny stanowisk w oparciu o obiektywne kryteria, takie jak umiejętności, zakres odpowiedzialności czy warunki pracy. W praktyce oznacza to potrzebę przeanalizowania st...
Ile wynosi odpis na ZFŚS 2026 – poznaj nowe kwoty, sprawdź zasady naliczania i obowiązki pracodawcy
Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze
Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok
Instytucje kultury – podobnie jak wszystkie inne jednostki zatrudniające pracowników – muszą w najbliższym czasie dostosować swoje działania do zupełnie nowych zasad kształtowania polityki płacowej. W związku z wdrażaniem dyrektywy 2023/970/UE Polska zobowiązana jest do wprowadzenia przepisów, które zrewolucjonizują sposób wynagradzania w sektorze publicznym i samorządowym – w tym w muzeach, domach kultury, bibliotek...
Wraz z wdrażaniem unijnej dyrektywy 2023/970/UE, dyrektorzy teatrów, muzeów, bibliotek, domów kultury i filharmonii będą zobowiązani do wprowadzenia nowych procedur w zakresie jawności wynagrodzeń i równego traktowania. Od 24 grudnia 2025 r. oraz 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać konkretne przepisy wymagające m.in. raportowania luki płacowej, udostępniania informacji porównawczej dla pracowników, określenia jawnyc...
Nowe przepisy płacowe wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz planowane zmiany w polskim prawie pracy oznaczają konieczność aktualizacji regulaminów, umów i procesów rekrutacyjnych. W niniejszym przewodniku przedstawiamy, co dokładnie się zmieni, kiedy wejdą w życie nowe regulacje oraz jakie działania muszą podjąć pracodawcy, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych. Sprawdź, jak przygotować s...
Jeśli jako dyrektor instytucji kultury prowadzisz nabory do pracy, musisz przygotować się na istotne zmiany. Projekt nowych przepisów przewiduje realne kary finansowe nie tylko dla instytucji jako pracodawcy, ale również dla osoby działającej w jej imieniu – czyli także dla Ciebie. W praktyce oznacza to, że każde ogłoszenie o pracę, zakres zbieranych danych od kandydatów oraz zasady wynagradzania powinny zostać dokła...
przed nami kolejny rok pełen zmian, a 2026 – jak już dziś wiemy – nie będzie rokiem prostym dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wchodzące w życie od stycznia wprowadzają istotne zmiany zarówno w zakresie wyliczeń wynagrodzeń, jak i obowiązków dokumentacyjnych. Zmieniają się wartości kluczowych wskaźników, limity podatkowe, zasady naliczania zasiłków i ekwiwalentów. Wchodzą nowe obowiązki w zakresie jawności wynagr...
Jawność wynagrodzeń wchodzi w życie 24 grudnia 2025 r. Choć medialnie mówi się o „jawności wynagrodzeń”, prawidłowe określenie to przejrzystość wynagradzania i eliminacja dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sprawdź, jak przygotować regulaminy, procedury i dokumentację zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy i wymogami UE. Wysłuchaj, kiedy i jak pracownik może wystąpić o porównanie swojej pensji ze średnią wynagrod...
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność weryfikacji i ewentualnej aktualizacji regulaminów wynagradzania. Czy obecne zapisy spełniają wymogi nowych przepisów? Sprawdź, co powinien zawierać regula...
Nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń wymagają od instytucji kultury większej przejrzystości w zakresie zasad kształtowania płac, awansów oraz dodatków. Wdrażając przepisy o prawie do informacji o wynagrodzeniach, pracodawcy muszą nie tylko udostępniać dane porównawcze, ale również posiadać komplet dokumentów potwierdzających obiektywne kryteria wynagradzania. Kluczowe znaczenie ma tu właściwe opracowanie i u...
