Dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą do Kodeksu pracy obowiązek jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do publikowania informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Celem regulacji jest zwiększenie transparentności płac, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz zapewnienie równego dostępu do informacji dla kandydatów.
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które znacząco zmieniają sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych – również w instytucjach kultury. Kluczową zmianą jest obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Nowelizacja ta ma na celu zwiększenie przejrzystości zasad wynagradzania, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej oraz wyrównanie pozycji pracodawcy...