Już od 24 grudnia 2025 r. każda instytucja kultury będzie miała obowiązek informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzają konkretny obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę wynagrodzenia lub jego przedział...

W dniu 23 czerwca 2025 r. pod poz. 807 opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Oznacza to, że pracodawcy muszą je wdrożyć od 24 grudnia 2025 r.

Dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą do Kodeksu pracy obowiązek jawności wynagrodzeń. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do publikowania informacji o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Celem regulacji jest zwiększenie transparentności płac, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz zapewnienie równego dostępu do informacji dla kandydatów.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które znacząco zmieniają sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych – również w instytucjach kultury. Kluczową zmianą jest obowiązek ujawniania informacji o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia o pracę. Nowelizacja ta ma na celu zwiększenie przejrzystości zasad wynagradzania, przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej oraz wyrównanie pozycji pracodawcy...