Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
przed nami kolejny rok pełen zmian, a 2026 – jak już dziś wiemy – nie będzie rokiem prostym dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wchodzące w życie od stycznia wprowadzają istotne zmiany zarówno w zakresie wyliczeń wynagrodzeń, jak i obowiązków dokumentacyjnych. Zmieniają się wartości kluczowych wskaźników, limity podatkowe, zasady naliczania zasiłków i ekwiwalentów. Wchodzą nowe obowiązki w zakresie jawności wynagr...
Jawność wynagrodzeń wchodzi w życie 24 grudnia 2025 r. Choć medialnie mówi się o „jawności wynagrodzeń”, prawidłowe określenie to przejrzystość wynagradzania i eliminacja dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sprawdź, jak przygotować regulaminy, procedury i dokumentację zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy i wymogami UE. Wysłuchaj, kiedy i jak pracownik może wystąpić o porównanie swojej pensji ze średnią wynagrod...
Instytucje kultury – podobnie jak wszystkie inne jednostki zatrudniające pracowników – muszą w najbliższym czasie dostosować swoje działania do zupełnie nowych zasad kształtowania polityki płacowej. W związku z wdrażaniem dyrektywy 2023/970/UE Polska zobowiązana jest do wprowadzenia przepisów, które zrewolucjonizują sposób wynagradzania w sektorze publicznym i samorządowym – w tym w muzeach, domach kultury, bibliotek...
Wraz z wdrażaniem unijnej dyrektywy 2023/970/UE, dyrektorzy teatrów, muzeów, bibliotek, domów kultury i filharmonii będą zobowiązani do wprowadzenia nowych procedur w zakresie jawności wynagrodzeń i równego traktowania. Od 24 grudnia 2025 r. oraz 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać konkretne przepisy wymagające m.in. raportowania luki płacowej, udostępniania informacji porównawczej dla pracowników, określenia jawnyc...
Nowe przepisy płacowe wynikające z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz planowane zmiany w polskim prawie pracy oznaczają konieczność aktualizacji regulaminów, umów i procesów rekrutacyjnych. W niniejszym przewodniku przedstawiamy, co dokładnie się zmieni, kiedy wejdą w życie nowe regulacje oraz jakie działania muszą podjąć pracodawcy, by uniknąć ryzyk prawnych i finansowych. Sprawdź, jak przygotować s...
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność weryfikacji i ewentualnej aktualizacji regulaminów wynagradzania. Czy obecne zapisy spełniają wymogi nowych przepisów? Sprawdź, co powinien zawierać regula...
Nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzeń wymagają od instytucji kultury większej przejrzystości w zakresie zasad kształtowania płac, awansów oraz dodatków. Wdrażając przepisy o prawie do informacji o wynagrodzeniach, pracodawcy muszą nie tylko udostępniać dane porównawcze, ale również posiadać komplet dokumentów potwierdzających obiektywne kryteria wynagradzania. Kluczowe znaczenie ma tu właściwe opracowanie i u...
Już od 24 grudnia 2025 r. każda instytucja kultury ma obowiązek informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzają konkretny obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę wynagrodzenia lub jego przedziału oraz wsk...
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych wyzwań dla instytucji kultury w najbliższych latach. Wymóg ten wynika nie tylko z oczekiwań pracowników, ale przede wszystkim z Dyrektywy UE 2023/970, którą Polska musi wdrożyć w najbliższych miesiącach. Transparentne zasady płacowe oznaczają konieczność uporządkowania struktury wynagrodzeń, wprowadzenia obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów, a także stworzenia...
Unijna dyrektywa 2023/970 wprowadza nowe obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń, które polscy pracodawcy – w tym instytucje kultury – muszą wdrożyć najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. Jej celem jest zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn oraz większej przejrzystości w ustalaniu wynagrodzeń. Z przepisów wynika m.in., że kandydaci do pracy mają prawo poznać proponowane stawki, pracownicy – kryteria wynagradzani...
