Już od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca będzie zobowiązany do podawania w ogłoszeniu o pracę informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale. Nowy przepis art. 183ca Kodeksu pracy ma zwiększyć przejrzystość płac, ale jednocześnie rodzi pytania o ochronę danych osobowych pracowników – zwłaszcza w małych zespołach lub przy unikalnych stanowiskach. Czy jawność płac może pośrednio ujawnić zarobki konkretnej osoby? Jaki...

Jawność wynagrodzeń przestaje być „miłym dodatkiem” do polityki HR, a staje się twardym obowiązkiem prawnym – z konkretnymi sankcjami finansowymi w tle. Z drugiej strony mamy RODO, ochronę danych osobowych, klauzule informacyjne, minimalizację danych i ryzyko naruszenia prywatności pracowników. Na szkoleniu krok po kroku rozbieramy na czynniki pierwsze najtrudniejsze pytania: czy wynagrodzenie to dana wrażliwa? Jak d...