REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kończy się kadencja dyrektora centrum kultury i musisz wystawić świadectwo pracy? W takiej sytuacji łatwo o wątpliwości – zwłaszcza gdy dyrektor był powołany w drodze konkursu na kilkuletni okres. Kluczowe jest jednak to, że jeżeli stosunek pracy wygasa z upływem czasu, na jaki został nawiązany, a dyrektor nie został powołany na kolejną kadencję, w świadectwie pracy należy wskazać rozwiązanie stosunku pracy z upływem...
Pracownica, zatrudniona jako skrzypaczka, przechodzi na emeryturę z dniem 28 października 2025 r. Z dokumentacji wynika, że jej obecne zatrudnienie w instytucji kultury rozpoczęło się 1 października 1987 r. Jednak w trakcie analizy akt osobowych okazało się, że wcześniej – od 1 października 1984 r. – była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na sezon artystyczny, początkowo na 1/2 etatu, a od 1 marca 1985 r. już w ...
Ile wynosi odpis na ZFŚS 2026 – poznaj nowe kwoty, sprawdź zasady naliczania i obowiązki pracodawcy
Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze
Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok
Co to znaczy, że mamy 7 dni na wydanie świadectwa pracy? Kiedy wydajemy świadectwo pracy i z jaką datą, jeśli zatrudnienie kończy się w sobotę? W jakiej formie wydajemy kopię świadectwa pracy? Jak postąpić, gdy pracownik prosi o kopię świadectwa a w aktach go nie ma lub ma poważne braki? Jak oznaczyć sprostowanie świadectwa pracy? Czy zostawić błędną wersję w aktach?
Pracownik kończy pracę 28 lipca 2025 r. w związku przejściem na emeryturę. Ostatniego dnia pracy, tj. 28 lipca 2025 r., przebywa na urlopie wypoczynkowym. Czy można wydać świadectwo pracy pracownikowi, który przebywa ostatniego dnia pracy na urlopie wypoczynkowym. Pracownik wyraża bowiem chęć odbioru tego świadectwa podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym. A jeśli nie, to jak należy przekazać pracownikowi świade...
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy należy zamieszczać także rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe url...
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy wypełniają nowy wzór świadectwa pracy. W nowym świadectwie pracy należy zamieszczać także rozwiązania, które zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 roku. Są to dni wykorzystanej okazjonalnej pracy zdalnej, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, a także urlopu opiekuńczego czy urlopu rodzicielskiego. Sprawdź, w których punktach nowego świadectwa pracy wpisywać nowe urlo...
Chciałam zapytać o urlop wypoczynkowy, konkretnie chodzi o informacje które wpisujemy w świadectwie pracy pracownika. Wiem, że zamieszczamy informacje tylko o urlopie z tego roku a co z zaległym? Przykładowo z pracownikiem ustał stosunek pracy w dn. 31.05.22 (wymiar 26 dni), wykorzystał urlop od I-V tego roku 9 dni, z 2021 miał 5 dni nie wykorzystanego urlopu. W świadectwie poprawnie będzie, jeśli napiszemy ze wykorz...
Nie ma przepisu, który nakazuje wydać świadectwo pracy po zakończeniu obowiązywania umowy zlecenie. Co więcej, zleceniodawca zdecydowanie powinien porzucić taką praktykę, aby nie narazić się na zarzut ukrywania umowy o pracę. Może jednak wystawić stosowne zaświadczenie lub referencje. Jest to jednak kwestia tylko jego dobrej woli.
