REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Proces wartościowania pracy – zarówno w mniejszych firmach, jak i dużych organizacjach – to nie tylko teoria, ale przede wszystkim konkretne działania, ćwiczenia i decyzje biznesowe. Dlatego zamiast skupiać się wyłącznie na przepisach, warto postawić na praktykę: szkolenia i warsztaty, które pokazują realne przykłady, case study oraz sprawdzone rozwiązania do zastosowania w Twojej organizacji. Dodatkowy czas na wdroż...
Zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. wpływają bezpośrednio na Twoją codzienną pracę. Dotyczą rekrutacji, zasad wynagradzania, obowiązków informacyjnych oraz raportowania. Obecnie toczą się prace nad kolejnymi etapami wdrożenia jawności płac. Już teraz musisz się do nich przygotować, i to w sposób praktyczny. Na samą teorię nie ma już czasu. Dlatego 28 kwietnia 2026 r. Joanna Cur i Karol Wolski zapraszają Cię na ...
Przed nami kolejne zmiany w jawności wynagrodzeń. Do 7 czerwca 2026 r. Polska ma czas na wdrożenie przepisów dyrektywy UE 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: „dyrektywa”). W resorcie pracy trwają pra...
Jeżeli kierujesz instytucją kultury – biblioteką, domem kultury, muzeum czy teatrem – będziesz musiał przygotować się na nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń. Unijna dyrektywa o równości płac wprowadzi konieczność wartościowania pracy, czyli oceny stanowisk w oparciu o obiektywne kryteria, takie jak umiejętności, zakres odpowiedzialności czy warunki pracy. W praktyce oznacza to potrzebę przeanalizowania st...