Jesteśmy jednostką kulturalną w której schemat organizacyjny i regulamin organizacyjny został zmieniony, ale jeszcze nie wprowadzony. Kończymy również negocjacje ze związkami dotyczące nowego regulaminu wynagradzania. Co powinniśmy zrobić w kolejnych krokach dotyczących spraw kadrowych, tj. zmiany kategoryzacji pracownika, stanowiska, działu, zakresu obowiązków, wypowiedzenia starych umów, nowych umów, regulaminu pra...

Czy w jednostkach kultury potrzebny jest regulamin wynagradzania i czy konieczny jest załącznik w zaszeregowania pracowników?

Jeżeli w danej instytucji kultury nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji obowiązkowo określa dyrektor w regulaminie wynagradzania. Nie ma przy tym znaczenia liczba pracowników w danej instytucji, co jest wyjątkiem od ogólnych zasad Kodeksu pracy. Pozostałe z nich trzeba jednak zastosować.