Jeżeli w danej instytucji kultury nie został zawarty układ zbiorowy pracy, wówczas warunki wynagradzania za pracę oraz stanowiska pracy w tej instytucji obowiązkowo określa dyrektor w regulaminie wynagradzania. Nie ma przy tym znaczenia liczba pracowników w danej instytucji, co jest wyjątkiem od ogólnych zasad Kodeksu pracy. Pozostałe z nich trzeba jednak zastosować.

Jesteśmy jednostką kulturalną w której schemat organizacyjny i regulamin organizacyjny został zmieniony, ale jeszcze nie wprowadzony. Kończymy również negocjacje ze związkami dotyczące nowego regulaminu wynagradzania. Co powinniśmy zrobić w kolejnych krokach dotyczących spraw kadrowych, tj. zmiany kategoryzacji pracownika, stanowiska, działu, zakresu obowiązków, wypowiedzenia starych umów, nowych umów, regulaminu pra...

Czy w jednostkach kultury potrzebny jest regulamin wynagradzania i czy konieczny jest załącznik w zaszeregowania pracowników?

Już od 24 grudnia 2025 r. każda instytucja kultury ma obowiązek informowania o wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu zwiększenie przejrzystości procesu zatrudniania i przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, w szczególności ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzają konkretny obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę wynagrodzenia lub jego przedziału oraz wsk...