Główna księgowa pracuje w domu kultury od 1 listopada 2017 r. Do stycznia w umowie o pracę miała ustalone wynagrodzenie zasadnicze jako jedyny składnik wynagrodzenia. W związku ze zmianą regulaminu wynagradzania od stycznia oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje jej również dodatek stażowy. Na podstawie świadectw pracy z innych jednostek ma staż pracy udokumentowany świadectwami w wysokości 7 lat. W tych 7 latach nie ma naliczonego stażu pracy u obecnego pracodawcy, który trwa od 1 listopada 2017 r. Czy na 1 stycznia 2022 r., gdy był podpisywany nowy angaż, powinnam oprócz tych 7 lat udokumentowanych świadectwami pracy z innych miejsc uwzględnić i naliczyć dodatkowe 4% dodatku stażowego (za okres 1 listopada 2017 r. – 31 grudnia 2021 r.) za lata przepracowane u obecnego pracodawcy, czy też dopiero po upływie przepracowania 5 lat u obecnego pracodawcy (czyli w sierpniu 2022 r.) mam prawo do naliczenia 12% dodatku stażowego.