Nowelizacja Kodeksu pracy przyniesie zmiany w sposobie tworzenia ogłoszeń o pracę także w instytucjach kultury. Choć obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu nie będzie bezwzględny, pojawią się nowe wymogi: stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ograniczenie zakresu danych osobowych, których można żądać od kandydatów.

Czy w związku z połączeniem instytucji kultury należy wystawić świadectwa pracy za okres zatrudnienia przed połączeniem – zgodnie z art. 231 § 4 Kodeksu pracy?

Jak sporządzić listę płac, gdy pracownik na jedną umowę o pracę, a w ramach porozumienia stron ma rozdzielność 1/2 etatu jak młodszy bibliotekarz, a 1/2 etatu jako główna księgowa? Instytucja kultury rozlicza się z gminą i dzieli koszty w ramach dwóch budżetów jeden jako biblioteka i drugi jako gminny ośrodek kultury. Czy pracownik, który ma wypłacane wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia jako młodszy bibliotek z budże...

Dodatek stażowy, czyli dodatek za wieloletnią pracę, to obowiązkowy składnik wynagrodzenia w instytucjach kultury. Jego celem jest docenienie długoletniego zatrudnienia pracownika. Dodatek powinien być przyznany z urzędu, po osiągnięciu wymaganego stażu. Dyrektor lub dział kadr ma obowiązek śledzenia dat i samodzielnego przyznania dodatku. Sprawdź wskazówki dla dyrektora instytucji kultury dotyczące wypłaty dodatku s...

W styczniu 2020 roku rozpoczęłam pracę w wymiarze 1 etat. Do wynagrodzenia brutto miałam doliczony dodatek stażowy (staż za wieloletnią pracę) w wysokości 10%. Co roku dodatek ten wzrastał o 1%. Od marca 2023 roku w ramach porozumienia stron miałam zmianę stanowiska 1/2 etatu jako młodszy bibliotekarz i 1/2 etatu jako główna księgowa. Jaka wysokość dodatku stażowego za wieloletnią pracę należy się na tych dwóch stano...

Jesteśmy domem kultury. Czy pracownik może mieć dwie umowy o pracę zawarte z tym samym pracodawcą, na takim samym stanowisku różniące się tylko miejscem wykonywania pracy?

W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zostaje wprowadzony czas letni środkowoeuropejski. Odbywa się to poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu z godziny 2.00 na 3.00. W praktyce oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracownik otrzyma dodatek za pracę w nocy za jedną godzinę niedopracowaną.

Mam pracownika gospodarczego u którego miejscem wykonywania pracy jest ośrodek kultury, w związku z remontem ośrodka który będzie trwał około 2 lat musimy przenieść pracownika na inny ośrodek w innej miejscowości. Czy jeśli zrobię aneks do umowy na zmianę Ośrodka oraz miejsca pracy to będzie w porządku? Czy czas na który będzie zawarty aneks musi być wpisany czy nie koniecznie?

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy nasza muzyczka bierze zwolnienie lekarskie – opiekę na starszego ojca, który mieszka w innym mieście. W tym czasie, w tej samej miejscowości odbywają się warsztaty z tego instrumentu, na którym gra, a muzyczka pełni funkcję dyrektora –  tego, co można wyczytać na stronie internetowej oraz Facebooku. Muzyczka chciała wcześniej urlop wypoczynko...

Pracownicy instytucji kultury mają prawo do należności, których wysokość jest uzależniona od stażu pracy. Do stażu tego wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale i wskazane w przepisach okresy równoważne zatrudnieniu. Jednocześnie pracownik, który udokumentuje swój staż pracy w późniejszym okresie, po zatrudnieniu, może liczyć na ustalenie i wypłatę tych świadczeń w nowej, wyższej kwocie. Sprawdź, jak obliczać wy...