Pracownicy instytucji kultury mają prawo do należności, których wysokość jest uzależniona od stażu pracy. Do stażu tego wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale i wskazane w przepisach okresy równoważne zatrudnieniu. Jednocześnie pracownik, który udokumentuje swój staż pracy w późniejszym okresie, po zatrudnieniu, może liczyć na ustalenie i wypłatę tych świadczeń w nowej, wyższej kwocie. Sprawdź, jak obliczać wy...

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony w sytuacji, kiedy nasza muzyczka bierze zwolnienie lekarskie – opiekę na starszego ojca, który mieszka w innym mieście. W tym czasie, w tej samej miejscowości odbywają się warsztaty z tego instrumentu, na którym gra, a muzyczka pełni funkcję dyrektora –  tego, co można wyczytać na stronie internetowej oraz Facebooku. Muzyczka chciała wcześniej urlop wypoczynko...

Czy w ośrodku kultury można wypłacić pracownikom trzynastkę? Czy taką nagrodę mogą otrzymać jedynie osoby, które przepracowały cały poprzedni rok? Czy ta nagroda jest wypłacana niezależnie od zaangażowania pracowników do wypełniania swoich obowiązków? Czy trzynastka nie jest zależna od nieobecności pracowników związanych ze zwolnieniami chorobowymi? Czy taką nagrodę należy wypłacać w określonym terminie?

Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne. Dlatego też pracodawca musi sprawdzić, czy wynagrodzenia pracowników nie będą niższe. Nową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy też uwzględnić przy ustalaniu wysokości niektórych świadczeń pracowniczych. Sprawdź, jak zmienia się wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze w 2025 roku.

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. We współpracy z naszym organizatorem starostwem powiatowym przyjmujemy na staż osoby bezrobotne skierowane z urzędu pracy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z muzeum, według programu określonego w umowie. Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez starostę i finansowane ze środków Funduszu Pracy. Okres stażu wlicza si...

Pracownik urodzony 2 lipca 1986 r. pracuje w instytucji kultury od 15 maja 2024 r. do chwili obecnej. W dniu 6 sierpnia 2024 r. doniósł oświadczenie w sprawie zatrudnienia w gospodarstwie rolnym swoich rodziców z potwierdzeniem zamieszkania na stałe w okresie od urodzenia do dnia obecnego (6 sierpnia 2024 r.) przez urząd gminy i wójta (pieczątki i podpisy). Do ww. oświadczenia został dołączony załącznik z rozpisanymi...

W dniu 12 września 2024 roku został opublikowany i przekazany do podpisu Prezesa Rady Ministrów projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku. Sprawdź, ile razy w 2025 roku rośnie minimalne wynagrodzenia za pracę i minimalna stawka godzinowa.

Pracownik ma podpisaną umowę na czas nieokreślony na pracownika gospodarczego ośrodka kultury w danym miejscu. W zeszłym roku, tj. w marcu 2023 r., z powodu remontu ośrodka pracownikowi sporządzono aneks w którym dodano mu jeszcze jedno miejsce pracy. W aneksie nie określono czasu, na który zawarto aneks. Nie było bowiem wiadomo, ile potrwa remont. Remont ma się zakończyć 15 sierpnia i pracownik ma wrócić na pierwotn...

W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia do nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W listopadzie 2024 roku mija termin na wdrożenie...

Od 26 kwietnia 2023 r. długość umowy na okres próbny musi być ograniczona, gdy chcemy zawrzeć po niej krótką umowę terminową. Możemy przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Znika także jeden z przypadków, gdy możemy ponownie zawrzeć umowę próbną. Sprawdź zatem, jak stosować w praktyce zmiany w umowach na okres próbny.