W publikowanych do tej pory w Internecie lub prasie ogłoszeniach o naborze nie ma zazwyczaj choćby orientacyjnych informacji na temat proponowanego wynagrodzenia. W opinii niektórych środowisk, brak tej informacji w ofertach pracy może uderzać szczególnie mocno w najbardziej narażone na nierówne i dyskryminacyjne traktowanie grupy zatrudnionych, np. kobiety i młodocianych. Uznanie, iż zachodzi potrzeba zmiany tej sytuacji, skłoniło polskiego ustawodawcę do wprowadzenia regulacji prawnych, nakładających na pracodawców obowiązki w zakresie informowania o wynagrodzeniach. Przepisy te zawarto w ustawie z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807). Do ich stosowania zobowiązane są również instytucje kultury.

Jakie informacje o wynagrodzeniu muszą być podawane w ogłoszeniach o pracę w instytucji kultury

W Kodeksie pracy wprowadzono nowy przepis – art. 18 3ca. W § 1 stanowi on, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku musi otrzymać od pracodawcy informację o:

• wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci oraz
• odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Jakie informacje o wynagrodzeniu muszą być podawane w ogłoszeniach o pracę w instytucji kultury
• Kiedy i jak instytucja kultury musi informować o wynagrodzeniu
• Jakie wymogi określono dla ogłoszeń o naborze
• Czy osobom ubiegającym się o zatrudnienie przyznano prawo do zachowania tajemnicy wynagrodzenia
• Czy instytucje kultury muszą ujawniać wysokość wynagrodzenia obecnym pracownikom i współpracownikom
• Jak zaktualizować regulaminy wynagradzania
• Jakich błędów należy unikać