Wraz z wdrażaniem unijnej dyrektywy 2023/970/UE, dyrektorzy teatrów, muzeów, bibliotek, domów kultury i filharmonii będą zobowiązani do wprowadzenia nowych procedur w zakresie jawności wynagrodzeń i równego traktowania. Od 24 grudnia 2025 r. oraz 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać konkretne przepisy wymagające m.in. raportowania luki płacowej, udostępniania informacji porównawczej dla pracowników, określenia jawnych kryteriów wynagradzania oraz zapewnienia dostępności dokumentów dla osób z niepełnosprawnościami. Brak wdrożenia tych obowiązków może skutkować grzywnami, roszczeniami sądowymi i kontrolą PIP. Jak się do tego przygotować? Z pomocą przychodzą szczegółowe checklisty, które pozwolą dyrektorom instytucji kultury krok po kroku zorganizować system wynagradzania zgodny z nowym prawem – zarówno od strony formalnej, jak i praktycznej.