Instytucje kultury – podobnie jak wszystkie inne jednostki zatrudniające pracowników – muszą w najbliższym czasie dostosować swoje działania do zupełnie nowych zasad kształtowania polityki płacowej. W związku z wdrażaniem dyrektywy 2023/970/UE Polska zobowiązana jest do wprowadzenia przepisów, które zrewolucjonizują sposób wynagradzania w sektorze publicznym i samorządowym – w tym w muzeach, domach kultury, bibliotekach, filharmoniach i teatrach. Instytucje kultury będą miały obowiązek: ujawniania wynagrodzeń lub widełek płacowych na etapie rekrutacji, przygotowania opisów stanowisk i siatek płac, tworzenia raportów o luce płacowej – także z podziałem na płeć i stanowiska, wdrożenia procedur informowania pracowników o zasadach ustalania ich wynagrodzenia, umożliwienia każdemu pracownikowi uzyskania porównania swojej płacy z innymi osobami zatrudnionymi na podobnych stanowiskach, przestrzegania zakazu pytania kandydatów o ich dotychczasowe zarobki. Sprawdź szczegóły.