Przeanalizuj obowiązujący regulamin pracy i procedurę antymobbingową. Sprawdź, czy procedury obejmują także dyskryminację, nierówne traktowanie i naruszenia dóbr osobistych. Określ zasady prewencji, wykrywania naruszeń, reagowania, działań naprawczych i wsparcia osób poszkodowanych.

Ustal, jak często będą prowadzone działania szkoleniowe i informacyjne. Wprowadź jasną i bezpieczną ścieżkę zgłaszania skarg. Przeszkol kierowników działów, osoby zarządzające zespołami oraz osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń. Zweryfikuj zasady oceniania, premiowania, awansowania, przydzielania projektów i kierowania pracowników na szkolenia.

Korzyści

• Dowiesz się, jak od 5 listopada 2026 r. zmieni się definicja mobbingu i które zachowania w instytucji kultury będą wymagały reakcji dyrektora.
• Sprawdzisz, jakie nowe obowiązki dotyczą przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz co trzeba zmienić w regulaminach, procedurach i sposobie przyjmowania zgłoszeń.
• Otrzymasz praktyczne wskazówki, jak przygotować instytucję kultury do nowych przepisów – od przeglądu dokumentacji po szkolenia, działania prewencyjne i dokumentowanie reakcji na naruszenia.