Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji. Jako dyrektor instytucji kultury będziesz musiał nie tylko przeciwdziałać takim zachowaniom, ale także zadbać o odpowiednie procedury i systematyczne działania. Sprawdź, jakie obowiązki przyniosą nowe przepisy, co zmienić w regulacjach wewnętrznych i ile czasu będzie na ich dostosowanie.

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Dyrektor instytucji kultury musi przeanalizować regulaminy, procedury antymobbingowe oraz sposoby reagowania na zgłoszenia pracowników. Samo posiadanie ogólnej procedury może już nie wystarczyć. Instytucja będzie musiała wykazać, że rzeczywiście prowadzi działania zapobiegawcze, wykrywa nieprawidłowości, reaguje na zgłosze...