Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Dyrektor instytucji kultury musi przeanalizować regulaminy, procedury antymobbingowe oraz sposoby reagowania na zgłoszenia pracowników. Samo posiadanie ogólnej procedury może już nie wystarczyć. Instytucja będzie musiała wykazać, że rzeczywiście prowadzi działania zapobiegawcze, wykrywa nieprawidłowości, reaguje na zgłosze...