Dnia 8 lipca 2026 r. zakończyły się prace nad ustawą dotyczącą mobbingu. Senat nie wniósł poprawek, a ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu. Nowe przepisy o mobbingu oznaczają dla instytucji kultury nie tylko dodatkowe obowiązki, ale także realne ryzyko finansowe. Zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia, a do tego mogą dojść koszty obsługi prawnej, absencji i d...

Jak pokazuje to omówiona sprawa ze Szczecina, nie wszystkie zachowania pracodawcy, które wzbudzają niezadowolenie pracownika, można uznać za stosowanie mobbingu. Nie będzie nim np. sporadyczne zwracanie się podniesionym tonem do podwładnych. Tak orzekł Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie 20 listopada 2024 r., (sygn. akt IX P 3/23, prawomocne).