Jeśli jako dyrektor instytucji kultury prowadzisz nabory do pracy, musisz przygotować się na istotne zmiany. Projekt nowych przepisów przewiduje realne kary finansowe nie tylko dla instytucji jako pracodawcy, ale również dla osoby działającej w jej imieniu – czyli także dla Ciebie. W praktyce oznacza to, że każde ogłoszenie o pracę, zakres zbieranych danych od kandydatów oraz zasady wynagradzania powinny zostać dokładnie przeanalizowane pod kątem zgodności z nowymi wymogami. W przeciwnym razie nawet pozornie drobne uchybienia – jak brak informacji o wynagrodzeniu czy użycie nieprecyzyjnej nazwy stanowiska – mogą skutkować grzywną i sporem sądowym.