REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 1 stycznia 2026 r. rozszerzono katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Jednak w praktyce pojawia się problem: co zrobić, gdy udokumentowane przez pracownika okresy zatrudnienia nakładają się na siebie? Czy wliczać oba (licząc wspólny miesiąc tylko raz), czy wybrać jeden – korzystniejszy? I czy znaczenie ma to, że jeden z okresów nadal trwa? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r. i dowiedz się, jak...
Od jednego z Czytelników Prawo i finanse kultury otrzymaliśmy pytanie: „Uprzejmie proszę o informację, od kiedy obowiązują przepisy dotyczące wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia) oraz innych form zatrudnienia – w szczególności w odniesieniu do instytucji kultury, takich jak domy kultury i ośrodki kultury. Czy wskazane zmiany mają zastosowanie od 1 styczni...
Ile wynosi odpis na ZFŚS 2026 – poznaj nowe kwoty, sprawdź zasady naliczania i obowiązki pracodawcy
Staż pracy w instytucjach kultury po zmianach od 1 stycznia 2026 r. – odpowiedzi na pytania Czytelników Prawo i finanse w kulturze
Rozliczenie PIT pracowników i zleceniobiorców za 2025 rok – obowiązki płatników krok po krok
Pytanie: Pracownik samorządowy ma staż ponadzakładowy 32 lata i 4 miesiące. Jednocześnie od stycznia będzie mógł też doliczyć 9 lat z tytułu prowadzonej wcześniej działalności gospodarczej. Po jej udokumentowaniu będzie miał np. w styczniu 2026 r. łączny staż ponad 41 lat. Czy to znaczy, że od razu po udokumentowaniu (np. w styczniu 2026 r.) należy mu musieli wypłacić pełną nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy? Na st...
Pracownik instytucji kultury (muzeum) do 1 stycznia 2026 r. legitymował się udokumentowanym stażem pracy w wysokości 18 lat. Następnie, w dniu 29 stycznia 2026 r., na podstawie zaświadczenia z ZUS – obejmującego m.in. okresy składkowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia – łączny staż pracy pracownika wyniósł 25 lat, 3 miesiące i 26 dni. Czy w tej sytuacji należy wypłacić prac...
Pracownica przedstawiła zaświadczenie z ZUS potwierdzające prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej oraz opłacanie w tym czasie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednocześnie – jak wynika z treści zaświadczenia – przez kilka dni w tym okresie była zwolniona z obowiązku opłacania składek, w związku z pobieraniem zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego z ubezpieczenia chorobowego. Czy – zg...
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również prowadzenie działalności gospodarczej i praca na zlecenie. Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w stronę równego traktowania pracowników o różnych formach aktywności zawodowej. Aby jednak skorzystać z nowych przepisów, pracownik musi odpowiednio udokumentować te okresy – w tym celu niezbędne będą zaśw...
Pracownik rozpoczynając pracę w GOK na dzień 2 stycznia 2019 r. dostarczył świadectwa pracy dokumentujące staż pracy 4/7/24. I tak na dzień 7 maja 2024 r. uzyskał staż pracy 10%. W listopadzie 2024 r. doniósł świadectwo pracy potwierdzające pracę w policji w okresie od 25.11.2002 do 31.08.2012 r. Stosunek służbowy ustał w wyniku art.41 ust.2 pkt. 8, w zw. z art. 45 ust 3 ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o policji. Czy o t...
Dwoje pracowników dostarczyła zaświadczenia z KRUS. Pracownica 1: podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie1 kwietnia 2007 r. do 3 listopada 2013 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno- rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako domownik. Pracownica 2: kontynuowała ubezpieczenie przed 1991 r. w okresach: 1 stycznia 1989 r. – 31 grudnia 1990 r., podlegała ubezpieczeniu społec...
