1.

Sprawdź, czy do danej umowy stosuje się minimalną stawkę godzinową.

2.

Zweryfikuj wysokość wynagrodzenia – po przeliczeniu na rzeczywistą liczbę godzin nie może być niższe niż ustawowe minimum.

3.

Określ w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.

4.

Dopasuj sposób dokumentowania godzin do rodzaju i miejsca wykonywanych zadań.

5.

Przechowuj dokumentację dotyczącą liczby godzin przez wymagany okres.

6.

Rozliczaj oddzielnie etat i dodatkową umowę zlecenia, jeśli ta sama osoba pracuje dla instytucji na obu podstawach.

7.

Sprawdź zasady potrąceń, zanim pomniejszysz wynagrodzenie należne zleceniobiorcy.