REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Mam pytanie dotyczące Centralnego Rejestru Umów. Czy w CRU należy rejestrować umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem, który cyklicznie, np. raz na kwartał, wykonuje dodatkową pracę za wynagrodzeniem? Czy taki obowiązek dotyczy również umów zawieranych z osobą niezatrudnioną u danego pracodawcy, jeśli wykonuje ona zlecenie co kilka miesięcy?
Od 8 lipca PIP zyskuje nowe narzędzia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeśli jako dyrektor instytucji kultury współpracujesz z edukatorami, animatorami, kuratorami, technikami czy osobami prowadzącymi warsztaty na podstawie zleceń, sprawdź już teraz, czy sposób wykonywania tych umów nie przypomina etatu. W praktyce będzie się liczyć nie tylko nazwa umowy, ale też to, kto wyznacza miejsce, czas i sposób pracy.
Zatrudniasz maturzystę na umowę zlecenia i zastanawiasz się, czy musisz zgłosić go do ZUS? Status ucznia po maturze obowiązuje co do zasady do 31 sierpnia, ale znaczenie ma też to, czy od 1 października rozpocznie studia. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć zlecenie z maturzystą i od kiedy w instytucji kultury trzeba naliczać składki ZUS.
Od 1 lipca 2026 r. odpowiadasz za prawidłowe publikowanie informacji o umowach w Centralnym Rejestrze Umów. Jeśli zawierasz umowy zlecenia z osobami fizycznymi, warto sprawdzić, czy powinny trafić do CRU i czy dobrze poinformowałeś wykonawcę o możliwości ujawnienia danych. Dowiedz się, czy warto dodać odpowiednią klauzulę do wzorów umów oraz czy przepisy wymagają jeszcze innych zmian w ich treści.
Jeśli kierujesz instytucją kultury i zawierasz umowy cywilnoprawne, nie wystarczy nazwać dokumentu „umową o dzieło”. Musisz sprawdzić, czy w praktyce wykonawca ma stworzyć konkretny rezultat, czy raczej stale wykonywać określone czynności pod Twoim nadzorem. Ten tekst pomoże Ci ocenić, kiedy ZUS może zakwestionować umowę o dzieło, kiedy bezpieczniej zawrzeć umowę zlecenia i jak uniknąć sytuacji, w której cywilnoprawn...
Instytucja kultury zawarła z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Na podstawie oświadczenia złożonego przez pracownika dokonał zgłoszenia do ZUS wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu tej umowy, 2 stycznia 2024 r., zleceniodawca zawarł z tym samym pracownikiem kolejną umowę zlecenia, obejmującą okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Przy zawierani...
Jeżeli ZUS zakwestionował umowę o dzieło i uznał, że w rzeczywistości była to umowa zlecenia, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Obejmuje to zgłoszenie wykonawcy do właściwych ubezpieczeń, korektę dokumentów rozliczeniowych, zapłatę zaległych składek z odsetkami, ewentualne rozliczenie części składek ze zleceniobiorcą oraz wycofanie zgłoszenia RUD.
Jeśli zawierasz umowy zlecenia, nie możesz przechowywać ich dokumentacji bezterminowo „na wszelki wypadek”. Musisz sprawdzić, które dokumenty dotyczą potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, bo te trzeba przechowywać przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Przy pozostałej dokumentacji weź pod uwagę cel przechowywania danych, możliwe roszczenia, obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe or...
Jeśli w instytucji kultury umowa zlecenia zostanie uznana za umowę o pracę, musisz uporządkować rozliczenia wstecz. Zacznij od korekty zgłoszeń ZUS: wyrejestruj zleceniobiorcę, zgłoś go jako pracownika i popraw raporty ZUS RCA oraz deklaracje ZUS DRA. Następnie sprawdź PIT-11 i PIT-4R, bo wynagrodzenie trzeba wykazać jako przychód ze stosunku pracy, a nie z umowy zlecenia.
Czy zawsze jest obowiązek posiadania rachunku do umowy zlecenia? zatrudniamy sporo osób na umowę zlecenie, rachunki sporządzamy my. Do wszystkich rozliczeń sporządzana jest lista płac. Godziny przepracowane potwierdzane są kartami pracy. Na umowie jest stawka godzinowa a wynagrodzenie w miesiącu zależy od ilości przepracowanych godzin wykazanych na karcie obecności. Jest to dla nas dodatkowa praca, która do niczego n...
