Instytucje kultury powinny przygotować się na nowe obowiązki związane z równością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Polska pracuje nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o transparentności płac, jednak wejście w życie przepisów może opóźnić się względem pierwotnego terminu, czyli 7 czerwca 2026 r.

Projekt ustawy przewiduje m.in. większą jawność wynagrodzeń, nowe obowiązki informacyjne oraz konieczność wartościowania stanowisk pracy. Dla instytucji kultury oznacza to potrzebę uporządkowania siatek płac, opisów stanowisk i zasad wynagradzania.

Największym problemem pozostaje brak przepisów powołujących organ równościowy, który ma nadzorować stosowanie nowych regulacji. Rozważane jest także wydłużenie vacatio legis i przesunięcie wejścia w życie przepisów nawet na początek 2027 r.

Mimo możliwego opóźnienia warto już teraz rozpocząć przygotowania. W praktyce oznacza to analizę stanowisk, porównanie wynagrodzeń oraz sprawdzenie, czy różnice płacowe mają obiektywne uzasadnienie.